Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как привлечь данного сотрудника кадров к ответственности
при приеме на работу сотрудник подумал, что у него электронная трудовая и предоставил выписку трудовой деятельности, но в ней нет отметки о переходе на электронную книжку, кадровики которые принимали не как не восприняли информацию из выписки и поставили что у сотрудника электронная книжка. как привлечь данного сотрудника кадров к ответственности
Если работник не подал работодателю заявление о переходе на электронную трудовую книжку, то ПФР ведёт записи в ЭТК, но исключительно для внутренней работы, и доступа к ней нет ни у кого, в том числе и у работника. Но как только будет подано работодателю заявление о переходе на электронную трудовую книжку, а работодатель уведомит об этом ПФР по форме СЗВ-ТД, книжка станет доступна для просмотра, и только работником, никто другой доступа к ней иметь не будет!
0
0
0
0
ольга
Клиент, г. Москва
Я это все знаю, вопрос в том, что кадровик не правильно решил что у сотрудника электронная книжка, не проверил все при приеме а сейчас отказывается вносить запись в бумажную
Отец находится в пансионате для пожилых, инвалид, сахарный диабет. После педикюра, который делала медсестра работающая в этом учреждении за доп. плату, почернел палец на ноге, отец попал в больницу с диагнозом гангрена и ампутацией пальца. Сотрудники пансионата не сообщили нам о том, что с пальцем что-то происходит, увидели сами когда пришли посещать. Сама медсестра объясняет это тем, что у отца сахарный диабет и плохие вены и артерии ног, хотя по узи было всё в порядке. Можно ли привлечь сотрудников к ответственности??
, вопрос №4954290, Олеся, г. Тверь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Я уволилась с работы, и на рабочем компьютере остался мой личный аккаунт в мессенджере MAX, я забыла завершить сеанс, а когда пришла за вещами за моим столом и компьютером работал уже другой человек и я забыла проверить компьютер.
Через две недели бывшая коллега мне рассказала, что бывшая начальница вызывала ее на разговор и говорила нашим словами из личной переписки (говорили мы про это два дня назад)
Я зашла в MAX и увидела что у меня есть незавершенный сеанс с рабочего компьютера и он был активен сегодня утром.
Могу ли я привлечь к ответственности бывшую начальницу не имея прямых доказательств?
, вопрос №4950570, Арина, г. Рубцовск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, вчера на рынке хотела купить клубнику . Подошла к прилавку и хотела набрать из поддона( поддоны стояли на прилавке с ценником , продавалась на развес) продавец мне запретил набирать и сказал набирает он , я не сразу поняла почему,потому -что обычно на рынке фрукты овощи набирают сами покупатели ,я ответила что сама наберу, только начала ,она подлетела ко мне с криками и стала выворачивать поддон в пакет я ей ответила что мне не нужно столько много и я хочу не ту клубнику которую набрала она ( там было много зелёных ,а более спелые были в другом поддоне ( рядом ) в общем она стала орать и прогнала меня и отказалась мне продавать товар. Я несколько раз просила ее набрать мне клубники она сказала,что не будет мне продавать. Я знаю,что так поступать она не имеет право. И это всё было для меня оскорблением и не приятно и прилюдно. Я вызвала полицию ( она не приехала ) . Ещё она не показала документы на товар ( декларацию соответствия или накладную ,чтобы я узнала о происхождении этой клубники ) к слову документ я попросила уже до кучи когда конфликт произошел. Вчера пришла хозяйка ее видимо , но сказала что они не набирают клубнику ту которая нравится мне ,они набирают из поддона который начали потому -что если набрать из поддона рядом клубника быстрее портится ,я считаю это просто бредом и обманом и вводом в заблуждение покупателя чтобы подсунуть зелёную вперемешку с красной. Я прочитала ,что покупать имеет право на рынке набрать / выбрать наиболее спелые фрукты овощи , . Но не знаю насколько это относится к клубнике . В общем вся ситуация мне неприятна и я хочу чтобы продавец понес ответственность за нарушения. Каковы мои дальнейшие действия? Сегодня хочу пойти туда второй раз и при повторе вызвать полицию,чтобы зафиксировать факт нарушения. Или так лучше не делать и полицию не вызывать ? Как привлечь продавца к административному правонарушению ? И всё таки как быть если продавец не предоставляет сопроводительные документы на товар ,я теперь даже сомневаюсь есть ли они вообще. Хочу вопрос решить быстро и эффективно т.е вызвать полицию и зафиксировать. Но прочитала что на такие вызовы не вызывается полиция и нужно писать в Роспотребнадзор. А то что на данный момент мои права продолжают нарушаться и торгуют продукцией неизвестного происхождения ничего страшного? Посоветуйте наиболее действенные способы ,потому -что это теперь дело принципа
, вопрос №4946225, Света, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Столкнулся с такой проблемой: соседка начала плевать и царапать входную дверь в квартируи с переодичностью +- раз в 3 дня. Фото-видео фиксации того, как она это делает на данный момент нет. Помимо этого, постоянно плюет и царапает велосипед, который стоит в подьезде. Хотелось бы знать, каким образом можно это прекратить и как привлечь человека к ответственности.
, вопрос №4941659, Дмитрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Интересный вопрос! Исходя из статьи 137 ук рф, за "Нарушение неприкосновенности ЧАСТНОЙ жизни" грозят штрафы и до 4х лет заключения. А если я на работе установил скрытую камеру с целью доказать халатное отношение сотрудника к своим обязанностям и подловить его на воровстве? Потом убрал камеру. Если я предъявлю коллективу это видео, какие шансы у этого работника привлечь меня к уголовной ответственности, если камеру он не нашел и кто и как снимал может только догадываться? Есть ли у него реальная перспектива при подаче заявления в полицию? Мне кажется частная жизнь и работа все таки разные вещи.
, вопрос №4941305, Юрий, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сначала обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия сотрудника отдела кадров.