Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Справедливо ли его требование?
Здравствуйте. Работаю в музыкальном училище по совместительству, нагрузка 5 часов в неделю, уроки индивидуальные. Еду в командировку по основному месту работы на 21 день. Этот период приходится на зимние каникулы студентов и период после сдачи зачёта по предмету, который я веду. То есть фактически в этот период я уроки не должна проводить (их нет по расписанию, я отрабатываю всю свою оплачиваемую нагрузку до командировки), но работодатель вынуждает меня написать заявление на отпуск за свой счёт на весь период командировки. Справедливо ли его требование?
Здравствуйте, Татьяна.
работодатель вынуждает меня написать заявление на отпуск за свой счёт на весь период командировки. Справедливо ли его требование?
Нет, требование работодателя незаконно. В соответствии со ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, инициатором отпуска без сохранения заработной платы является работник, а не работодатель, отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. Работодатель не вправе заставлять, принуждать Вас к подаче такого заявления.
Здравствуйте Татьяна.
… в музыкальном училище по совместительству, нагрузка 5 часов в неделю, уроки индивидуальные. Еду в командировку по основному месту работы на 21 день. Этот период приходится на зимние каникулы студентов и период после сдачи зачёта по предмету, который я веду. То есть фактически в этот период я уроки не должна проводить (их нет по расписанию, я отрабатываю всю свою оплачиваемую нагрузку до командировки), но работодатель вынуждает меня написать заявление на отпуск за свой счёт на весь период командировки.
Насколько я полагаю работодатель по совместительству предлагает написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Соответствующие разъяснения приведены в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37451-6-1, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/564292498
Из Письма следует:
При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.
Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по его письменному заявлению.
И в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-149. можете ознакомиться по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71807066/
Дополнительные разъяснения приведены также здесь:
Что делать с совместителем, которого направили в командировку по основной работе?-https://www.garant.ru/news/1329316/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Как требование нет, работодатель может лишь предложить работнику воспользоваться таким правом в рамках закона, но не требовать.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».