Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Через час вызвал и сказал, что отказывается подписывать приказ об увольнении и отзывает моё заявление об увольнении
Работодатель подписал заявление по соглашению сторон, с выплатой трёх средних заработных плат и увольнение в день его подписания. Через час вызвал и сказал, что отказывается подписывать приказ об увольнении и отзывает моё заявление об увольнении. Заявление с его резолюцией о согласовании увольнения, было зарегистрировано. Работодатель утверждает, что я продолжаю работать, т.к. приказ о моем увольнении он подписывать не будет.
Здравствуйте, Эдуард.
Если бы работодатель успел подписать такое соглашение об увольнении Вас по соглашению сторон с выплатой 3 окладов, то можно было бы в судебном порядке требовать издания соответствующего приказа.
А, поскольку, как я понимаю, такое соглашение не было подписано сторонами, то он вправе не издавать соответствующий приказ.
Наличие его положительной резолюции на Вашем заявлении об увольнении не дает Вам права на увольнение по соглашению сторон.
Важно подписать именно такое соглашение, о чем многие работодатели и работники забывают при увольнении по статье 78 Трудового кодекса РФ.
С уважением! эксперт сайта Г.А. Кураев
Здравствуйте, Эдуард!
Уточните, у Вас на руках осталось подписанное со стороны работодателя соглашение об увольнении, либо только Ваше заявление с соответствующей резолюцией работодателя?
Здравствуйте Эдуард.
… подписал заявление по соглашению сторон, с выплатой трёх средних заработных плат .
В таком случае это и является основанием для прекращения трудовых отношений, и Вы вправе на него ссылаться в своих требованиях.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Через час вызвал и сказал, что отказывается подписывать приказ об увольнении и отзывает моё заявление об увольнении.
Законное основание — Соглашение, и если оно было заключено, в силу обязательных требований закона работодатель обязан оформить увольнение согласно условиям такого Соглашения, иное будет являться нарушением закона и прав работника.
Более того, в статье 78 Трудового кодекса РФ я её привёл выше в своем предыдущем ответе, вообще не указано на обязательную подачу заявления, и обязательную резолюцию руководителя, т.е. это совсем необязательно по закону и существенного значения в рамках этой статьи не имеет, в статье указывается в качестве основания для расторжения трудового договора — Соглашение.
Принудительный труд запрещен.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Что касается приказа. его работодатель обязан издать и ознакомить с ним работника под роспись, согласно обязательным требованиям
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Эдуард, добрый вечер!
То, что ваше заявление об увольнении по соглашению сторон было зарегистрировано и подписано работодателем (резолюция о согласовании), является доказательством вашего согласия на увольнение. Резолюция работодателя на заявлении – это юридически значимое действие, которое подтверждает его согласие с условиями увольнения. Его последующий отказ подписывать приказ не отменяет этого факта. Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) не требует издания приказа. Хотя приказ обычно издаётся, его отсутствие не аннулирует факт увольнения, если есть соглашение. Основной документ – ваше заявление с резолюцией работодателя. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке отзывать ваше заявление после того, как он его подписал и зарегистрировал. Это прямое нарушение трудового законодательства.
Постарайтесь зафиксировать факт отказа работодателя в письменном виде. Напишите ему заявление с просьбой объяснить причины отказа подписать приказ об увольнении и выдать вам трудовую книжку с соответствующей записью. Заявление следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Если работодатель продолжает игнорировать ваши просьбы, незамедлительно обратитесь в Государственную инспекцию труда. Предоставьте им копию вашего заявления с резолюцией работодателя, копию заявления, отправленного работодателю заказным письмом, и другие доказательства вашей попытки урегулировать ситуацию. Если и трудовая инспекция не поможет, вам остается обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд, скорее всего, встанет на вашу сторону, так как факт вашего согласия на увольнение подтвержден.
Здравствуйте, Эдуард.
Ваше заявление с резолюцией работодателя, содержащей согласие на условия увольнения, следует рассматривать как достигнутое соглашение сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Суды и инспекции труда в таких случаях нередко признают, что резолюция работодателя приравнивается к заключенному соглашению, если она содержит все существенные условия: дату увольнения и размер компенсации.
Отказ работодателя издать приказ об увольнении нарушает ваши права. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом, который обязателен для работодателя после достижения соглашения сторон. Попытка работодателя отозвать согласие после его выражения и регистрации заявления противоречит принципам свободы договора.
Для защиты своих прав рекомендую:
1.Направить работодателю письменное требование издать приказ об увольнении и выдать вам трудовую книжку. В документе укажите, что резолюция на заявлении является доказательством соглашения. Это заявление следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
2.Если требование будет проигнорировано, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд. Судебная практика показывает, что при наличии резолюции с согласованием условий увольнения суды часто признают такие действия работодателя незаконными.
Обращение в суд также может включать требование компенсации за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
С уважением,
Гайворонский Александр.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ:
Форма соглашения об увольнении Трудовым кодексом РФ не регламентирована.
А поэтому полагаю, что если заявление об увольнении по соглашению сторон содержит в себе все существенные условия такого соглашения об увольнении (в частности, дату увольнения), то такое заявление с соответствующей резолюцией работодателя можно расценить в качестве достигнутого между работодателем и работником соглашения об увольнении.
Поскольку, как Вы указали:
то его подписание этого заявления следует расценить, как согласие на увольнение именно в конкретную дату и с выплатой именно 3 средних зарплат.
А основанием для издания приказа об увольнении как раз является соглашение об увольнении (а не наоборот).