Прием на работу

Здравствуйте, Татьяна! Оформляете человека временно, на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком по 1,5 лет. Основания ст.ст. 58 и 59 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ

Срочный трудовой
договор заключается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее
выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных частью первой статьи
59 настоящего Кодекса. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ 

Срочный трудовой
договор заключается: на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника,
за которым в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохраняется
место работы;