Можно ли принять на работу сотрудника с удостоверением о приписке вместо военного билета?

Question

Здравствуйте.Сотрудник 1974 года рождения. У сотрудника вместо военного билета удостоверение о приписке к призывному участку 1990 года. Сотрудник проходил военную подготовку при военной кафедре МАТИ им. К.Э. Циолковского. Приказом Минобороны от 1997 г. сотруднику присвоено по запасу офицерское звание "Лейтенант". На 3 странице приписного удостоверения есть штамп военкомата от 1998г., что принят на учет офицеров запаса ОВК Царицынского р-на г. Москвы. Можно ли принять такого сотрудника на работу без военного билете, если у него только приписное удостоверение, в котором есть штамп, что он принят на воинский учет? Если можно принять на работу такого сотрудника с приписным удостоверением без военного билете, то работодателю нужно только отправить в течение 5 календарных дней со дня приема сведения о таком сотруднике в военкомат?

Евгений Колоколов · Accepted Answer

Здравствуйте. Принять сотрудника можно: отсутствие военного билета само по себе не запрещает трудоустройство. Но приписное удостоверение 1990 года не подтверждает надлежащим образом нынешний учёт офицера запаса. Попросите сотрудника обратиться в военкомат за военным билетом или временным документом. Работодатель должен сообщить о приёме военнообязанного в военкомат в установленный пятидневный срок; если документ не подтверждает учёт, сообщите также об этом. Не указывайте, что у сотрудника есть военный билет, если его нет.