Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лица, чтобы мне посчитали полностью заработок за 2 года?
Добрый день.
У меня такой вопрос.
Я реботаю в компании, у которой 2 юр.лица, но по факту это одна компания, часть сотрудников числится в одном юр лице, другие в другом, но есть такие как я, которая числюсь на 0,5 ставки в одном юрлице (2 года, 1 год из них работала полностью на 1 юрлице, потом сменила должность) и 0,5 ставки в другом (1 год). Соответственно, одно как основном место, другое, как совместительство.
В ближайшем будущем я ухожу в декрет, как мне будут платить декретные, при условии, что недавно я была на больничном и почему-то мне сказали, что платят только по основному месту работы (пришло действительно только по основному месту, раньше не была на больничных, потому не сталкивалась с этим), меня это смутило, но меня больше волнует декрет и дальнейший уход за ребенком.
Будет ли мне засчитана зарплата за год работы по совместительству (должность одна и там и там, просто так оформляют на данную должности) или нет?
Достаточно будет взять 2 больничных листа по родам и отдать в юр.лица, чтобы мне посчитали полностью заработок за 2 года?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Вероника!
Порядок расчета пособий по беременности и родам регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В соответствии со ст. 14 данного закона, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (в вашем случае – отпуска по беременности и родам).
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Если вы работаете одновременно у нескольких работодателей, то вам полагается выплата пособия по каждому месту работы. Это значит, что для получения полного размера пособия необходимо предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам обоим работодателям.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей
Что касается вашего вопроса о том, будет ли учитываться заработная плата за работу по совместительству, то да, она должна быть учтена при расчете пособия. Согласно ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страхового случая, вы работали у других страхователей, то имеете право выбрать работодателя, которому будете предъявлять документы для назначения и выплаты пособия. При этом работодатель обязан учесть ваш средний заработок у всех предыдущих работодателей.
Достаточно будет взять 2 больничных листа по родам и отдать в юр.лица, чтобы мне посчитали полностью заработок за 2 года?
Да, для того чтобы получить полный расчет декретных выплат, вам нужно взять два больничных листа по беременности и родам и передать их обоим вашим работодателям. Зарплата за весь период работы, включая работу по совместительству, будет учтена в расчете пособия.
Здравствуйте Вероника.
… реботаю в компании, у которой 2 юр.лица, но по факту это одна компания, часть сотрудников числится в одном юр лице, другие в другом, но есть такие как я, которая числюсь на 0,5 ставки в одном юрлице (2 года, 1 год из них работала полностью на 1 юрлице, потом сменила должность) и 0,5 ставки в другом (1 год). Соответственно, одно как основном место, другое, как совместительство. В ближайшем будущем я ухожу в декрет, как мне будут платить декретные, при условии, что недавно я была на больничном и почему-то мне сказали, что платят только по основному месту работы
Пособие по беременности и родам обязаны выплачивать по двум местам работы если в расчетном периоде т.е. это предыдущие 2 года. застрахованное лицо работник был занят у обоих страхователей. если нет только по основному месту работы, а пособие по уходу за ребенком также одного из работодателем, но уже по выбора застрахованного лица. т.е. работника.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/7efd1e339d7cde2f8d912f266d78720f69efd697/
Из статьи следует:
2. В случае, если застрахованное лицо… на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия… по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая,
а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.
Общие Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
II. Пособие по беременности и родам
IV. Единовременное пособие при рождении ребенкаVI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Дополнительные разъяснения можете посмотреть также по следующей ссылке:
Пособие по беременности и родам в 2024 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
Пособие при рождении ребенка в 2024 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-rebenka/
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Будет ли мне засчитана зарплата за год работы по совместительству (должность одна и там и там, просто так оформляют на данную должности) или нет? ...
Средний заработок в расчетном периоде будет учитываться имевшийся у всех работодателей.
Общие положения также закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Из статьи следует:
1. Пособия… по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, .....в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
При этом если ранее требовалось предоставление сведений о заработке в другого работодателя, теперь этого не нужно.
Раньше действовал Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, который утратил силу если Вы имеете ввиду справку утвержденную этим приказом -https://docs.cntd.ru/document/499019336
теперь сведения передаются в ином порядке.
Дополнительно можете ознакомиться по следующей ссылке:
В сведениях для назначения пособия можно указать данные по справке 182н, разъяснил СФР-https://www.consultant.ru/legalnews/22184/
Теперь работодатели для назначения и выплаты пособий передают данные подписанные усиленной квалифицированной ЭП, в ЕИИС «Соцстрах».
Общие положения закрепляет Постановление Правительства РФ от 23 ноября 2021 года N 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/727228008
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
С 01.01.2023 выдавать работникам справку о сумме заработка больше не потребуется
С 01.01.2023 сведения, которые необходимы работодателю (в т. ч. заказчику по ГПД) для расчета пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, предоставит единый фонд (п. 14 ст. 9 Закона № 237-ФЗ).-https://its.1c.ru/db/newscomm/content/480321/hdoc
Т.е. у Вас как подлежащей обязательному социальному страхованию никаких проблем с этим возникать не должно, и никакой справки уже не потребуется.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Если вы работаете одновременно у нескольких работодателей, то вам полагается выплата пособия по каждому месту работы.
Степанов Евгений
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Пособие по беременности и родам обязаны выплачивать по двум местам работы только если в расчетном периоде т.е. это предыдущие 2 года. застрахованное лицо работник был занят у обоих страхователей, в вопросе клиентка ясно указала
… есть такие как я, которая числюсь на 0,5 ставки в одном юрлице (2 года, 1 год из них работала полностью на 1 юрлице, потом сменила должность) и 0,5 ставки в другом (1 год). ...
Т.е. в одном нет 2 лет.
А если нет только по основному месту работы, а пособие по уходу за ребенком в общем только у одного из работодателем по выбору застрахованного лица. т.е. работника.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/7efd1e339d7cde2f8d912f266d78720f69efd697/
Из статьи следует:
2. В случае, если застрахованное лицо… на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия… по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая,
а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.
Обратите внимание, что касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то оно выплачивается ежемесячно уже после окончания отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком возраста 1.5 лет. Это пособие также зависит от среднего заработка за последние два года, однако оно может быть назначено уже только одним из работодателей по вашему выбору самой, согласно пункту 2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ.