Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Надо ли дописывать в заявлении ссылку на ст 260?
Здравствуйте
1. Устроилась на работу, беременная, отработала 8 раб дней пока- согласно ст 260 ТК РФ хочу воспользоваться правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом на 14 дней.
Отпуск начнется через 2 недели
Есть ли какие-то ограничения на количество дней отпуска, которыми я могу воспользоваться сейчас? Или в данной ситуации нет никаких ограничений по количеству дней и я, грубо говоря,могу хоть все 28 дней взять?
1.1 Есть ли специальный бланк заявлений на такой отпуск или можно воспользоваться обычным бланком заявления на Ежегодный оплачиваемый отпуск и приложить справку о беременности от врача? Надо ли дописывать в заявлении ссылку на ст 260?
2. И еще вопрос про основной договор и испытательный срок в нем. У них по стандарту стоит срок испытательный 3 мес. Я могу их попросить выпустить Доп соглашение к договору и отменить испытательный срок, чтобы пользоваться всеми преимуществами сотрудника?
Благодарю
Здравствуйте, Мария!
Есть ли какие-то ограничения на количество дней отпуска, которыми я могу воспользоваться сейчас?
Для беременных нет.
Согласно ст. 260 Т РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е., независимо от продолжительности работы, Вы имете право на полный отпуск.
Ели Вы хотите воспользоваться правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом на 14 дней, пишите заявление работодателю о разделении отпуска на части. Если он возражать о разделении отпуска не будет, должен предоставить. Если будет возражать, значит, берете полный отпуск 28 к.д.
Специальных бланков для написания заявления на отпуск нет, пишет ся в произвольной форме или по форме, предложенной работодателем. Главное, чтобы заявление не ущемляло Ваших прав.
В правом верхнем углу пишете кому адресовано (например, директору ...), ниже от кого (должность, ФИО, адрес домашний, телефон), далее «Заявление» и Затем Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве… к.д., с (дата), в соответствии со ст. 260 ТК РФ.
Или «разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части и предоставить 1-ю часть отпуска в количестве… с (дата) к.д., 2-ю часть отпуска в количестве ...»
Или про вторую часть пока не пишете (после отпуска по БиР либо по окончании отпуска по уходу за ребенком можете взять).
Далее, если приято в организации, пишете место проведения отпуска, затем подпись, расшифровка, дата.
Согласно ст. 260 ТК РФ можете взять полностью, работодатель не вправе отказать (ранее в ответе я об этом указал).
Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается, согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Если Вы были беременны еще до приема на работу (а это будет понятно из справки о беременности, представленной работницей), лучше всего заключить дополнительное соглашение к договору и аннулировать в нем пункт трудового договора об испытании.
Если же Вы забеременели после приема на работу, менять в трудовом договоре ничего не нужно. Работодатель н основании справки о беременности должен издать приказ и отменить срок испытания.