Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И поэтому исходя из этого у меня врос нарушение ли ТК РФ?
Администратор моего магазина, когда я находился на больничном заявил мне о том, что больничный не оплачивается. Однако я пересмотрел договор и он оплачивается. Нарушение ли это тк рф? Сообщение было получено мной в аудиоформате и я его сохранил вместе со скриншотами. Так же заранее это была не шутка и я так же знаю наверняка, что он пытался заставить меня выйти во время моего больничного на работу. И поэтому исходя из этого у меня врос нарушение ли ТК РФ ? Или нет? Заявление было получение от администратора магазина входе переписки.
- IMG_1437.jpeg
Здравствуйте.
Ваша ситуация указывает на возможное нарушение Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплачивать больничный лист (листок нетрудоспособности), если работник заболел. Оплата производится на основании предоставленного вами больничного листа. Если в вашем трудовом договоре указано, что больничные оплачиваются, это дополнительное подтверждение вашего права на оплату. Работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу во время действия больничного листа. Это считается серьёзным нарушением трудовых прав. Выход на работу во время больничного может повлечь административные последствия для работодателя, поскольку он таким образом нарушает ваше право на восстановление здоровья. Аудиозапись и скриншоты переписки, которые вы сохранили, могут служить доказательством нарушения ваших трудовых прав. Если администратор пытался заставить вас выйти на работу во время больничного или заявлял, что больничный не будет оплачен, это может быть основанием для жалобы в Государственную инспекцию труда или в суд. Рекомендую вам сначала обратиться к руководству компании с разъяснением ситуации, ссылаясь на свои доказательства (аудиозапись и скриншоты) и требовать соблюдения ваших прав в соответствии с ТК РФ. Если работодатель откажется признавать нарушение, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, указав все обстоятельства дела и приложив доказательства. Если ситуация не разрешится в вашу пользу, советую проконсультироваться с юристом, чтобы подготовить иск в суд о защите ваших трудовых прав.
Если вам потребуется помощь в подготовке документов или дополнительная консультация, я готов помочь. Для этого напишите мне в чат.
Если я ответил на ваш вопрос, прошу поставить плюс.