Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И если работодатель исправит ошибки в договоре и регламенте, работник должен ставить, подписывая договор и регламенте, дату фактического ознакомления?
Добрый день,
Работодатель не заключил с работником трудовой договор, работник неоднократно просил заключить с ним договор, на что работодатель отвечал, что он еще не готов. Спустя месяц работодатель просит работника написал заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что месячный план выполнен только на 70%, но работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, о чем сообщил работодателю. На следующий день работодатель отправляет работнику трудовой договор с датой заключения позже на неделю фактической, а также регламент, в котором присутствует система штрафов и оклад отличающий от оклада прописанного в договоре. Должен ли работник подписывать данный договор и регламент. И если работодатель исправит ошибки в договоре и регламенте, работник должен ставить, подписывая договор и регламенте, дату фактического ознакомления?
Здравствуйте Лена.
Если работодатель не заключал трудовой договор с работником, то речь о фактических неоформленных по закону трудовых отношениях, никаких заявления и подписаний должностных регламентов в такой ситуации без трудового договора речи идти не может по закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Спустя месяц работодатель просит работника написал заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что месячный план выполнен только на 70%, но работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, о чем сообщил работодателю.
Работодатель вообще не имеет право принуждать работника уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации это может сделать только сам работник по своей инициативе.
Принуждением к увольнению по собственному желанию может быть, в частности, привлечение к необоснованному дисциплинарному взысканию, насмешки, оскорбления со стороны начальства и коллег, аннулирование пропуска, уменьшение выплат, невыплата или уменьшение премий под надуманным предлогом.
Вот это надо фиксировать при возможности. В том числе посредством аудиозаписи.
Форм защиты в данном случае крайне мало.
1. Все предложения об
увольнении по собственному желанию, придирки, необоснованные замечания
фиксировать, записывать.
2. Никаких заявлений об
увольнении по собственному желанию не писать -
На следующий день работодатель отправляет работнику трудовой договор с датой заключения позже на неделю фактической, а также регламент, в котором присутствует система штрафов и оклад отличающий от оклада прописанного в договоре. Должен ли работник подписывать данный договор и регламент.
считаю трудовой договор нужно подписать. Только не «задним числом», а днем подписания, при этом в самом тексте договора может быть фраза, что договор относится к трудовым отношениям, начиная с… (дата фактического приема на работу).
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, Вы вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Что относится к доказательствам, приводится в статьях:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/
Из статьи также следует:
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:https://www.garant.ru/news/1200398/
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
Образец иска можете посмотреть по следующей официальной ссылке одного из судов РФ:
Положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3466/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3466/2020 -https://sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.