Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли сотрудник восстановиться?
Если сотрудник был уволен по статье, по личным мотивам начальника. Может ли сотрудник восстановиться?
Елена, добрый день.
Что именно явилось причиной увольнения работника?
Сколько времени прошло с момента его увольнения?
Здравствуйте Елена.
Если увольнение носило незаконный характер, и не было оснований для увольнения по инициативе работодателя предусмотренных статьёй ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Работник имеет право обратиться в суд.
Но следует учитывать сроки для обращения в суд, они предусмотрены статьёй ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работодатель вправе заявить об истечении такого срока, если оно будет иметь место. и срок был пропущен, а значит и суд не примет решение о восстановлении если для этого имеются законные основания.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке
Восстановление на работе
скачать образец в формате DOC, PDF
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
В силу ст. 373, ст. 374, ст. 394 ТК РФ основания для восстановления работника на работе могут являться:
— решение суда или мировое соглашение;
— решение трудовой инспекции;
— решение работодателя.
Работник подлежит восстановлению на работе, если увольнение признается незаконным, то есть со стороны работодателя имеются нарушения процедуры увольнения.
При этом важно не пропустить сроки обращения с иском о восстановлении на работе в суд.
В силу ст. 392 ТК РФ