8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Восстановление на работе

Последние вопросы по теме «восстановление на работе»

Фильтры
Семейное право
1.гражданское право 2.уголовное право 3.административное право 4
1.гражданское право 2.уголовное право 3.административное право 4. семейное право 5. гражданские правоотношения 6. трудовые правоотношения 7. административно-правовые отношения 8. семейные правоотношения а.восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, изменение даты и формулировки увольнения б защита прав потребителя, авторское право в направлено на защиту прав и свобод человека, конституционного строя, окружающей среды и предупреждение преступлений г обжалование действий органов и должностных лиц в связи с наложенным административным взысканием д расторжение брака, присуждение алиментов, раздел имущества после развода е регулирует соблюдение имущественных и неимущественных прав, определяет порядок вступления в брак, права и обязательства членов семьи ж соотносится с имущественными и личными неимущественными правами граждан, направлено на регулирование отношений собственности и обязательств з устанавливает права и обязанности органов исполнительной власти ПОМОГИТЕ ,ПОЖАЛУЙСТА, СООТНЕСТИ МЕЖДУ СОБОЙ ЭЛЕМЕНТЫ ДВУХ МНОЖЕСТВ - ЦИФРА-БУКВА!!!
07 января, 23:08, вопрос №2955342, ОКСАНА АНАТОЛЬЕВНА, г. Москва
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
900 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Восстановление на работе после увольнении по собственному желанию
Приватный вопрос.
05 декабря 2020, 06:52, вопрос №2928443, Дарья, г. Сургут
3 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
689 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Какие штрафные санкции предусмотрены работодателю и может ли работник восстановится на работе если фактически он знал, что его брали на период отпуска одного сотрудника?
Добрый день! Работник не был ознакомлен с трудовым договором под подпись. 26.08.2020 с работником был расторгнут трудовой договор по истечении срока. С приказом работник об увольнении работника ознакомили 01.09.2020. Какие штрафные санкции предусмотрены работодателю и может ли работник восстановится на работе если фактически он знал, что его брали на период отпуска одного сотрудника?
16 сентября 2020, 14:17, вопрос №2863185, Наталья, пгт. Тымовское
4 ответа
Защита прав работников
Как доказать производственную травму и получить выплаты за нее
Здравствуйте. Я работала на пароходе, в море. 5.08.2020 упала с верхней полки в каюте. Получила травму руки и плеча, а также рваную рану на лбу, которую мне зашила судовой врач, там на судне. На следующий день меня просил капитан-директор написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Тогда меня списали на берег и уволили за прогул. Сейчас я подаю иск за восстановление на работе и вынужденный прогул. Но у меня вопрос - как мне оформить производственную травму? Уже приехав домой, я обратилась в травмпункт, у меня перелом лопатки и ключицы. Врач-травматолог с больницы отправил в компанию производственную травму. И я провела суд мед экспертизу, что травма получена именно 5.08.20. Что мне делать дальше, подскажите пожалуйста.
24 августа 2020, 01:57, вопрос №2847869, Анастасия, г. Биробиджан
1 ответ
Защита прав работников
Работаю в компании с 5 февраля. З/п ни разу не выплатили, трудовой договор так и не оформили, и при этом ещё и уволили без предупреждения во время карантина! Как действовать?
С 5 февраля 2020 г. я начала работать в компании ООО "Медиа Чек Поинт Рус" (г. Москва). Прошел месяц, но ни трудового договора, ни з/п я так и не получила. 6 марта я заболела (больничный есть). Выписалась через неделю, 14 марта, но т.к. этот день выпадал на субботу, то выйти на работу я планировала 16 марта. 15-ого же марта, в воскресенье, мой непосредственный руководитель, г-н Андрей Рысев, написал мне по WhatsApp’у, что выходить на работу не нужно и что всех сотрудников собираются переводить на удаленку (всё из-за распространения коронавируса). Написал, что сообщит, когда всё будет известно. Неделя прошла, но от него никаких известий так и не поступило. На следующей неделе, которая по всей стране была объявлена нерабочей, так и не дождавшись ответа, я сама ему написала, чтобы узнать, что да как – так он мне в ответ написал, что он думал, что я работать больше не буду, и что я уволена! Я ему позвонила, чтобы разобраться в ситуации, но он сначала трубку не взял, а потом перезвонил и начал грубить и хамить! В общем, поговорить и обсудить всё нормально не удалось. Т.к. отдела кадров у нас нет, а бухгалтер - внештатный на удаленке, то все вопросы, связанные с кадровым делопроизводством и бухгалтерией, в нашей компании «решаются» через моего непосредственного руководителя Андрея. Понятно, что решать он ничего не хочет, поэтому я оказалась в очень сложной и тяжелой ситуации. Не знаю, может, сначала, когда закончится карантин, попробовать прийти на работу (оформленный пропуск у меня есть) и поговорить с нашим генеральным директором, который сидит в том же здании, но на другом этаже (помимо нашей компании у него есть ещё одна, расположенная в том же офисном помещении)? Он вроде бы адекватный человек, может, получится с ним всё нормально обсудить и договориться? Или всё-таки сразу подавать иск в суд? Можно ли потребовать компенсацию за нарушение моих трудовых прав и восстановление на работе? А также, есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию в моей ситуации? Заранее преогромнейшее спасибо за помощь!
04 мая 2020, 15:17, вопрос №2763100, Наталья, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Увольнение за прогул во время лечения и восстановление на работе через суд
Работодатель уволил работника во время его лечения за прогул. Работник подал в суд исковое заявление на восстановление на работе. Спустя почти два месяца после разрыва трудовых отношений работодатель приносит на последнее судебное заседание приказ на изменение даты увольнения за прогул. Судья приобщил к сдебному делу и отказал работнику в восстановлении на работе.
01 марта 2020, 15:09, вопрос №2701593, Александр, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Восстановление на работе после получения данных о беременности
В ходе проверки работодатель вынулил уволиться по собственному желаю, пригрозив увольнением по статье. Через неделю после увольнения, узнала что беременна. Могу ли я восстановится на работе?
23 мая 2019, 12:35, вопрос №2368264, Leana, г. Уфа
1 ответ
Трудовое право
Восстановление на работе уволенного работника
мастер станции технического обслуживания Жидков 12 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию. 20 марта он подал новое заявление , в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как передумал уходить с работы. Администрация объяснила Жидкову, что приказом от 17 марта его уволили с работы по собственному желанию с 18 марта (на основании заявления от 12 марта). Жидков обратился в суд с иском по восстановлению на работе. Решите дело
14 декабря 2018, 16:55, вопрос №2199209, Елена, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Какие доказательства можно предоставить для восстановления на рабочем месте?
Здравствуйте, хотел бы узнать какие веские доказательства я могу предоставить для восстановления на работе?
09 декабря 2018, 17:15, вопрос №2193136, Евгений, г. Иркутск
9 ответов
Защита прав работников
Правомерно ли увольнение в связи с восстановлением на работу бывшего сотрудника?
Работодатель принял решение о восстановлении на работе программиста Букова, уволенного им в связи с истечением срока трудового договора. В связи с чем Работодатель издал приказ об увольнении программиста Вострикова, принятого на эту должность после увольнения Букова по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Правомерно ли увольнение? Какой орган должен принять решение о восстановлении работника на работе?
22 ноября 2018, 14:02, вопрос №2175772, vadim, г. Москва
1 ответ
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Возможно ли восстановиться на работе после увольнения?
уволен с работы по статье 288 ТК РФ, однако я являюсь единственным кормильцем ребёнка до 1,5 лет в семье дочери - матери одиночки с двумя детьми. Могу ли я быть восстановлен на работе по ст.261 ч. 4 ТК и положений СК и КС по таким случаям?
18 апреля 2018, 00:57, вопрос №1970378, Иван, г. Владивосток
9 ответов
Гражданское право
Что предпринять, если судебный процесс о восстановлении на работе длится уже 8 месяцев?
Здравствуйте! Ситуация такая, я подавал в суд иск о незаконном увольнении, в августе 2017 года. Судебное разбирательство продолжается до сих пор, причём однажды заседание было отложено из-за семинара у судей. Ещё раз заседание отложили потому что на одно время было назначено два заседания, опять же отложили моё. Практически каждый раз судья откладывает заседание примерно на месяц, а в этот раз вообще на 2 месяца отложила - 21.03.2018 - мы собирались, а следующее назначено на 15.05.2018. У меня возникает вопрос, правомерны ли вообще действия судьи, и что можно сделать в такой ситуации, потому что складывается впечатление, что судья затягивает процесс. На сколько мне известно дела о восстановлении на работе должны рассматриваться в течении месяца. Прилагаю скрин движения дела. Опять же причины переноса не указаны.
28 марта 2018, 12:23, вопрос №1949298, Эдуард, г. Ярославль
2 ответа
Защита прав работников
Каков срок вступления в законную силу решения суда о восстановлении на работу?
Здравствуйте! 12.01.2018 г было вынесено решение суда о восстановлении на работе и возмещении денежных средств за время вынужденного прогула. Решение суда было вынесено в мою пользу. Иск удовлетворен.у меня такой вопрос: какого числа решение суда должно вступить в законную силу(мотивированное решение), должна ли я получить его на руки? должен ли мне быть выдан исполнительный лист, если 21.02.2018 года на это решение была подана апелляционная жалоба? с уважением Антонова Ольга
06 марта 2018, 05:35, вопрос №1927435, ольга, г. Кемерово
7 ответов
Защита прав работников
Решение суда о восстановлении на работу и оплата вынужденного прогула
Добрый ден.такой вопрос меня беременную уволили незаконно.я подала в уд и выиграла.суд был 12.01.2018 и решение было восстановить меня на работе и заплатить деньги за вынужденный прогул.прошло 10 дней это решение я получила на руки и сказали ждать еще месяц.мне надо ждать или что то делать? такими темпами у меня скоро декретный отпуск начнётся а я так и не начну работать.
31 января 2018, 05:18, вопрос №1890371, людмила, г. Москва
5 ответов
Защита прав работников
Восстановление на работе после сокращения штатов по решению суда
В октябре 2016г. работник уволен по сокращению штатов. В январе 2017г.по решению районного суда восстановлен на работе в прежней должности. Работодатель подал апелляционную жалобу в краевой суд на решение районного суда. Краевой суд оставил в силе решение районного суда в августе 2017г. В январе 2018г. работодатель вновь выдал уведомление на сокращение с указанием приказа по которому проведено сокращение в октябре 2016г.. Законно ли выдача повторного уведомления на сокращение в январе 2018г с ссылкой на приказ о сокращении от октября 2016г:? Какие требования ТК РФ должны быть соблюдены работодателем при выдаче повторного уведомления на сокращение.
16 января 2018, 11:11, вопрос №1873690, Юрий, г. Владивосток
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 07.01.2021