Как поступить с работником, если его нужно досрочно сократить, но при этом он хочет использовать отпуск с проездом?

Добрый день!

Если работник получил уведомление о досрочном сокращении, но при этом у него есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован по графику отпусков, работодатель обязан предоставить этот отпуск в соответствии с графиком.

Это означает, что если дата отпуска наступает раньше даты сокращения, то работодатель должен предоставить отпуск в установленные сроки.

Уволить работника во время отпуска нельзя, поэтому дата сокращения должна быть перенесена на первый рабочий день после окончания отпуска.

Здравствуйте Лилия. Уточните, а сам работник согласен на увольнение по сокращению до истечения срока уведомления?

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Лилия.

Отпуск с 1 августа, а нам нужно досрочно уволить до отпуска. Возможно ли это?

В соответствии со  ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока. В данном случае досрочное увольнение возможно только, если работник согласится на досрочное увольнение до отпуска. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению той датой, которая выгодна работодателю.

Вместе с тем, согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные им отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом, предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Т.е. возможно рассмотреть такой вариант — предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, если согласны и работник, и работодатель. Либо сейчас предоставить работнику отпуск с увольнением по сокращению после такого отпуска.

Если Вам потребуется более подробная детальная консультация, Вы можете обратиться ко мне в чат.

Здравствуйте, Лилия!

Если сотрудник хочет использовать отпуск с проездом перед сокращением, есть несколько возможных вариантов решения ситуации:

 1. Предоставление отпуска с последующим увольнением: Согласно ст. 127 ТК РФ, работодатель по письменному заявлению работника может предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В таком случае датой увольнения будет последний день отпуска. Это позволит работнику использовать отпуск, а также получить компенсацию за проезд.

 2. Досрочное увольнение с выплатой компенсации: Если необходимо уволить сотрудника досрочно, можно воспользоваться ст. 180 ТК РФ. Работодатель может с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, пропорционально оставшемуся времени до истечения срока предупреждения. В этом случае работник не сможет использовать отпуск, но получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

 3. Отпуск перед сокращением: Если дата отпуска наступает раньше даты сокращения, можно предоставить работнику отпуск по графику, а дата сокращения будет перенесена на первый рабочий день после окончания отпуска. В этом случае работник использует отпуск и получит компенсацию за проезд.

Рассмотрите возможность предоставления отпуска с последующим увольнением, если работник согласен. Это наиболее удобный вариант, который позволит удовлетворить интересы обеих сторон.

Если вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, я с радостью помогу вам. Для ознакомления с услугами посетите правовед.ru/lawyer/3833167.

С уважением,

Гайворонский Александр