Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить увольнение сотрудника, подавшего заявление во время отпуска?
Здравствуйте! Химик, находясь в отпуске неделю, прислала вацапом заявление и на отпуск, и на увольнение (см.скрин). Потом привезла оригинал. Вопросы.
1. От какого числа делать приказ об увольнении
2. Нужно ли ей отрабатывать 2 недели. Она не хочет, мотивируя это тем, что есть еще один химик в штате и тем, что эти 2 недели отработки пришлись на отпуск. Хотя необходимо обучить нового сотрудника, которого как раз и нанимаем вместо уходящей.
- IMG_20240712_143309_824.jpg
здравствуйте Елена.
Уточните пожалуйста, у вас введен электронный документооборот относительно такого рода заявлений?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, у работника есть только обязанность предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Это время он может находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске (а также в неоплачиваемом или на больничном). Никакой отработки законодательством не предусмотрено. И уж тем более работник не обязан обучать нового сотрудника.
Что касается приказа об увольнении, все зависит от того, допускается ли в вашей организации направление заявлений через WhatsApp. Если локальные акты это допускают, датой подачи заявления считаем дату его фактического направления, если нет — дату предоставления оригинала.
В первом случае можно расторгать договор в испрашиваемую дату. Во втором — прибавляем 2 недели к дате предоставления оригинала, возможно, придется выйти за пределы даты, указанной работником.
С учётом моего уточнения выше далее:
Что касается отпуска, то он по закону предоставляется без заявления, законом его подача от работника вообще не требуется, порядок иной.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из которой следует, что:
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Т.е. согласно графику работодатель извещает сам работника за 2 недели до начала отпуска. а далее предоставляет его приказом.
Никаких заявлений от работника в законе нет, оно не имеет значения в рамках закона.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Касательно увольнения по собственному желанию.
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Т.е. по общим правилам согласно закону форм заявления должна быть письменная.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.