Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право мед организация без моего согласия отправить меня в деревню
Добрый день! У меня такая проблема, я обучалась на целевом обучении 4 года на медицинскую сестру ( на 1 курсе нам дали просто что то подписать, без согласования с родителями, хотя нам было по 15-16 и сказали что просто бюджет а не целевое) , вообщем на 4 курсе стало известно что это целевое направление. Я буду отрабатывать, я не против отработки, будет стаж. Но медицинская организация хочет отправить меня в посёлок или село, который находится далеко от моего города, якобы этот фап привязан туда, мои родители конечно против да и я сама. У меня там не квартиры ни кого, одной в деревне будет трудно, даже друзей не будет там. Может кто то сталкивался, сказали главному лучше не отказывать якобы потрм проблемы будут, но в деревню я не могу поехать никак, хотя я прикреплена к самой больнице просто фапы находят по деревням. Имеет ли право мед организация без моего согласия отправить меня в деревню
Здравствуйте, Анастасия.
Действительно, согласно статьи 26 Гражданского кодекса сделки лиц от 14 до 18 летия должны быть подписаны с согласия Вашего законного представителя (матери или отца). Если их письменного согласия не было, то договор считается незаключенным.
Принудителтный труд запрещён Конституцией и Трудовым кодексом.
Соответственно Вас никто не вправе принудительно направить для отработки туда куда Вы ехать не желаете.
С уважением! Г. А. Кураев
Здравствуйте, Анастасия!
Насколько я понимаю договор целевого обучения был заключен до 01.01.2021 г., если ошибся уточните ответ.
До указанной даты порядок заключения и расторжения договора целевого обучения был утв. Постановлением Правительства №1076
2. Несовершеннолетние граждане и обучающиеся заключают договор о целевом обучении с письменного согласия родителей (законных представителей).
Вы пишите, что
на 1 курсе нам дали просто что то подписать, без согласования с родителями, хотя нам было по 15-16 и сказали что просто бюджет а не целевое
что является основанием для признания договора целевого обучения недействительным (ст.175 ГК РФ)
Но в случае обращения в суд высока вероятность, что медицинская организации заявить о пропуске сроков исковой давности
Срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год (ст.181 ГК РФ).
Течение такого срока начинается со дня, когда истец узнал или должен был узнать об обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.
По сути в Вашем случае датой с которой начинается исчисление срока исковой давности будет дата подписания договора целевого обучения.
То-есть можно обратится в суд о признания договора целевого обучения заключенного с несовершеннолетним недействительным.
Но при заявлении в суде медицинской организацией об истечении сроков исковой давности, суд откажет в иске о признания договора целевого обучения недействительным.
Анастасия, добрый день.
У меня такая проблема, я обучалась на целевом обучении 4 года на медицинскую сестру
Можете выложить Ваш договор целевого обучения, тут нужно смотреть дату на которую он был заключен.
Условия правового регулирования данных договоров определяются нормативными актами, действующими на дату заключения Вашего договора целевого обучения.
Но медицинская организация хочет отправить меня в посёлок или село, который находится далеко от моего города, якобы этот фап привязан туда, мои родители конечно против да и я сама.
В силу ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»
3. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Соответственно с этим осуществление трудовой деятельности должно происходить в месте, указанном в договоре.
И если Вас направляют на работу к месту не соответствующим условиям договора, то с учетом Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (полагаю, что договор у Вас заключен в июне — августе 2020 г.) дает Вам право расторгнуть договор целевого обучения по причине существенном нарушении договора другой стороной
10. В договоре о целевом обучении указывается одно из следующих условий определения места осуществления трудовой деятельности:
гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком);
гражданин будет трудоустроен в организацию-работодатель, включенную в число сторон договора о целевом обучении;
наименование организации-работодателя;
11. Место осуществления трудовой деятельности определяется в договоре о целевом обучении с указанием одной характеристики из числа следующих:
фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе в структурном подразделении, филиале, представительстве заказчика или организации-работодателя;
наименование объекта (объектов) административно-территориального деления в пределах субъекта Российской Федерации;
наименование субъекта (субъектов) Российской Федерации.
В этом случае, в силу ст 56 ФЗ «Об образовании в РФ» у Вас возникает право требовать компенсации в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Имеет ли право мед организация без моего согласия отправить меня в деревню
Трудоустроить Вас без Вашего согласия не имеют права, поскольку нарушается конституционный принцип о свободе труда и установленный ст. 4 Трудового кодекса РФ запрет на принудительный труд.
Вы вправе отказаться от трудоустройства и обязать Вас поступать на работу никто не может.
Это подтверждено и судебной практикой и представлено, например, в выводах апелляционного определения Липецкого областного суда от 22 октября 2018 г. по делу N 33-3746/2018г
Указанный вывод суда согласуется с положениями статьи 2 Трудового кодекса РФ, в силу которой исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
При отказе от трудоустройства с Вас могут потребовать взыскать затраты на Ваше обучение.
В таком случае нужно смотреть насколько заявленные требования обоснованы и соотносятся как с условиями договора, так и с производимыми Вам по нему выплатами.
ст. 56 ФЗ Об образовании в РФ" в редакции на предполагаемую дату заключения Вами договора.
Указанными нормами предусмотрено, что в случае неисполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности Вы обязаны возместить:
— расходы, связанные с предоставлением ему мер поддержки.
Тут нужно смотреть условия договора в каком размере были установлены данные расходы и предоставлялись ли они Вам за весь период обучения.
Также договором может быть предусмотрено возмещение штрафа в размере затрат на Ваше обучение.
Что касается взыскания штрафа — то доминирующей позицией на практике является отказ в его возмещении.
Указанный подход сформирован на основании позиции представленной в
— Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5
— Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.03.2020 N 70-КГ19-3
— Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2021 N 16-КГ21-11-К4
Суть сведена к распространению на договор целевого обучения норм трудового законодательства.
Соответствующая правовая позиция оговорена и в Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-4310/2022, где суд отказал в в удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в связи с нарушением условий договора о целевом обучении, что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются положениями трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.
Решение № 2-1503/2020 2-1503/2020~М-1366/2020 М-1366/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-1503/2020-https://sudact.ru/regular/doc/6Lq0uhjzhiZC/
Возможность взыскания штрафа с работника при неисполнении принятой на себя обязанности отработать установленный ученическим договором срок трудовым законодательством не предусмотрена.
Или в Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 N 88-215/2024 где оговаривалось относительно применения иной судебной практики
Доводы кассационной жалобы ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет им. Разумовского» о наличии по данной категории споров иной судебной практики являются несостоятельными, поскольку обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при его рассмотрении, и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения. Кроме того, суд, рассматривающий дело, не связан с выводами других судов о правовой квалификации рассматриваемых отношений и толкований правовых норм, а судебный прецедент источником права в Российской Федерации не является.
В Вашем случае, есть смысл занять позицию относительно того, что выплата штрафа в указанном случае не предполагается в связи с распространением на договор трудового законодательства, которое исключает взыскания с работника штрафных санкций.
Здравствуйте Анастасия.
… Но медицинская организация хочет отправить меня в посёлок или село, который находится далеко от моего города, якобы этот фап привязан туда, мои родители конечно против да и я сама. У меня там не квартиры ни кого, одной в деревне будет трудно, даже друзей не будет там. Может кто то сталкивался, сказали главному лучше не отказывать якобы потрм проблемы будут, но в деревню я не могу поехать никак, хотя я прикреплена к самой больнице просто фапы находят по деревням. Имеет ли право мед организация без моего согласия отправить меня в деревню
Вам следует руководствоваться условиями заключенного с Вами Договора целевого обучения, в нем должно быть в обязательном порядке указано существенное условие как — место осуществления трудовой деятельности.
Если по условиям заключённого с Вами Договора целевого обучения место осуществления трудовой деятельности может быть определено медицинской организацией. в том числе в том порядке о котором Вы пишите в вопросе. то никаких нарушений с её стороны нет, а Вы в случае неисполнения данного условия и своих обязательств. можете понести ответственность по возврату средств затраченных на предоставление Вам мер социальной поддержки и штрафа. что также следует учитывать.
Другое дело, если по условиям Договора целевого обучения указано конкретное место осуществления трудовой деятельности в конкретной медицинской организации по конкретному адресу. в таком случае медицинская организация произвольно Вам его определять не вправе и обязана предоставить то место осуществления трудовой деятельности. которое буквально и прямо указано в самом Договоре целевого обучения, если медицинская организация нарушает это существенное условие Договора, Вы вправе требовать досрочного расторжения договора в судебном порядке, при этом не будете нести ответственность по возврату сумм.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ГК РФ Статья 432. Основные положения о заключении договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/adbefccc8d538d42038164bb81d886c76e719d63/
Из статьи следует:
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/c231822b9f355b8c760b3389e80269f0d987870e/
Из статьи следует:
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/c231822b9f355b8c760b3389e80269f0d987870e/
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы,..
«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности… утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_159578/cfba7c1650221f3f94a9649695a7eed1bdaf30bd/#dst100038
в нём приводятся разъяснения относительно указанного понятия в рамках общего трудового законодательства РФ.
Из обзора следует:
В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
А потому исходите в первую очередь из условий заключённого с Вами Договора целевого обучения.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку „Общаться в чате“.
Здравствуйте.
Обозначу свою правовую позицию.
Учитывая тот факт, что
на 1 курсе нам дали просто что то подписать, без согласования с родителями, хотя нам было по 15-16
думаю, можно ставить вопрос о недействительности такого договора (статья 175 Гражданского кодекса Российской Федерации- далее Гражданский кодекс РФ):
1. Сделка, совершенная несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет без согласия его родителей, усыновителей или попечителя, в случаях, когда такое согласие требуется в соответствии со статьей 26 настоящего Кодекса, может быть признана судом недействительной по иску родителей, усыновителей или попечителя.
Кроме норм Гражданского кодекса РФ, будут применимы нормы Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», согласно которому договор об образовании заключается между организацией осуществляющую образовательную деятельность и лицом зачисляемым на обучение (родителями (законными представителями) несовершеннолетнего лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 54 указанного закона). — https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=478592&dst=917&cacheid=925F05E60CBB1D0E4392E60D334E5458&mode=splus&rnd=sXzFiA#oRbJUIUtamxyqvBL.
Эти положения статьи 54 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» будут применяться и к договору о целевом обучении, так как, такой договор является видом договора об образовании.
Поскольку Вы имеете желание продолжать выполнять условия договора о целевом обучении в части отработки по специальности
Я буду отрабатывать, я не против отработки, будет стаж.
надо прорабатывать правовой механизм признания договора на целевое обучение недействительным в определённой части. Согласно нормам Гражданского кодекса РФ, сделка, совершенная несовершеннолетним, действительна также при её последующим письменном одобрении его родителями (абзац 2 пункта 1 статьи 26 Гражданского кодекса РФ), то есть, Ваши родители могут одобрить те условия договора, которые являются благоприятными для Вас, а в остальной части (отработка в посёлке \ селе), Ваши родители могут подать исковое заявление в суд о признании условий договора на целевое обучение недействительным в части.
Анастасия, если Вам нужна более подробная дополнительная консультация, тогда, давайте перейдём к общению в моём чате — кнопка «Общаться в чате».
Без Вашего согласия конечно нет.
Но в этом случае нужно смотреть условия договора, поскольку в типовом договоре может быть пункт о возмещении медицинской организации расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и штраф.
Типовая форма договора о целевом обучении, утв. постановлением Правительства РФ N 1076
Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302
Учитывая, что клиент обучался 4 года, договор мог быть заключен в 2020 г.