Трудоустройство работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Трудоустройство работника,находящегося в отпуске по уходу за ребенком
- Запрос.doc
, Наталья Симоченко, г. Нарьян-Мар
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
900 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте Лариса.
Работница имеет полное право трудоустроиться на условиях внешнего совместительства, как по срочному трудовому договору, так и на неопределенный срок, это право закреплено законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Лариса Михайловна!
Какой договор с ней заключается? Срочный, имеем право?
Исходя из ст. 60.1, 282 ТК РФ, работать по совместительству можно как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному.
Что касается наличия права, то да, закон Вы этим не нарушите. В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор при наличии согласия работника можно заключать в том числе
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
Так что, если обе стороны такое положение устраивает, можете заключить срочный трудовой договор.
Работа в договоре- внешнее совместительство?
Да, исходя из ст. 60.1 ТК РФ, внутреннее совместительство — у того же работодателя, просто на другой должности (например, учитель и завуч), а внешнее — у другого работодателя, здесь должность уже значения не имеет.
Сколько часов она обязана или должна работать?
Если это место работы по совместительству, то, согласно ст. 284 ТК РФ — не более 4 часов в день. При этом есть такая оговорка:
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Ее можно использовать, если график работы будет меняться в течение недели.
Также обращаю Ваше внимание на поправки к ст. 256 ТК РФ, вступившие в силу с 01.01.2024, согласно которым право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, даже если работница выходит на полный рабочий день.
В случае же работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, условия предусматривать должны работы на условиях неполного рабочего времени.
Агибалов Иван
Полагаю, что данный ответ не учитывает актуальны поправки к законодательству. Сравните сами:
Старая редакция:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
и новая редакция
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Подобные упущения часто бывают, когда юристы дают заранее заготовленные шаблонные ответы и не обновляют свои шаблоны своевременно, поскольку это требует определенных затрат времени и сил.
Можете также почитать разъяснения в авторитетных источниках:
Похожие вопросы
Правомерно ли сокращение штата сотрудника с двумя детьми, если муж ухаживает за ребенком-инвалидом?
Я работаю в садике, у нас сокращение штата, у меня 2 детей, муж находится по уходу за инвалидом ребёнком, и я попала под сокращение, правомерно ли действие?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли мне получать пособие по уходу за ребёнком, при это работая на 1, 0 ставку, а моя мать оформит декретный отпуск по уходу за ребёнком, но не будет получать выплаты?
Здравствуйте, нужен совет юриста. Я сейчас беременна и не планирую сидеть в декретном отпуске после больничного листа по беременности и родам. Есть возможность оформить декретный отпуск моей маме (бабушке ребенка). Можно ли мне получать пособие по уходу за ребёнком, при это работая на 1,0 ставку, а моя мать оформит декретный отпуск по уходу за ребёнком, но не будет получать выплаты?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли что-то удержать с зарплаты за дни отпуска за эти месяцы?
Добрый день! Являюсь сотрудником МВД (стаж более 10 лет). В конце июля 2025 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу снова в феврале 2026 (ребенку было 9 мес). Начальник подписал рапорт на отпуск, куда включили все положенные отпуска с января по июнь 2025, и с марта по декабрь 2026. Получилось ровно 3 мес, отпуск по 01.09. После этого планирую снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в декабре. Влияет ли мой второй уход в декрет на что-то? Могут ли быть удержаны дни за предоставленный мне декрет (сент, окт, ноябрь) за счет отпуска за 2027 год? Могут ли что-то удержать с зарплаты за дни отпуска за эти месяцы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если педиатр отказывает в приеме ребенка из-за давнего конфликта?
Здравствуйте, 11 лет назад у меня родилась дочь , когда ребенку было 5 месяцев поставили диагноз , дисплазия , дцп , на не в плановом приеме у педиатра , педиатр открытым текстом выдала ,,, вам лучше сдать ребенка в специализированное учреждение , где за ребенком будет полный уход , ребенок у вас будет шевелить только ручками то есть овощь , зачем вам такой ребенок в вашем возрасте на тот момент мне было 35 , в ходе всего этого диалога я ревела , потом в истерике собирала своего ребенка , кричала на нее оскорбила , после всего нашего конфликта я пошла к заведующей и сказала , чтоб нам предоставили другого врача , на что заведующая ответила ищите сами себе врача , потом оказалось , что и педиатр отказалась от нас , мы стали ходить к педиатру по прописки мужа все 11 лет . на сегодняшний день пришли в поликлинику с жалобой на ноги , педиатр который нас наблюдал сказала идите по своему участку вы не живете с папой , пошли к тому педиатру она отказалась принимать ребенка , сказав что я 11 лет назад ее оскорбила ! Хотя когда нам поставили диагноз , я ее возила в другой город на платной основе , лечила за свой счет , неврологи , ортопеды , анализы , узи и все прочее . Диагноз нам сняли ! А вот сейчас ребенок жалуется , что ноги тянет , нам отказывают в приеме
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли уволить по окончании отпуска по беременности и родам, если я одинокая мать?
Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по беременности и родам , работодатель заявил , что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформлять со мной не собирается и я буду уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Я пытаюсь добиться того , чтобы меня не уволили, и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в этой ситуации. Я нахожусь в статусе одинокой матери, моему ребенку 2 месяца.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
При этом, следует учитывать положения статьи ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Из статьи следует:
Соответственно, 4 часа в день является полным рабочим временем именно по совместительству.
В случае же работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, условия предусматривать должны работы на условиях неполного рабочего времени.
Это право закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
При этом, следует обратить внимание на то, что неполным рабочим временем считается время меньше, чем то,. которое Вам установлено трудовым договором.
Т.е. в трудовом договоре совместительства определяется не более 4 часов в день, что допустимо, а далее по Вашему заявлению, работодатель обязан заключить с Вами допсоглашение, им установить временно неполное рабочее время внеся изменения в трудовой договор, а также вынести об этом приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Отдельно также следует учитывать требования к тому, какое минимально должно быть установлено неполное рабочее время работающим во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Подробнее можете ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Т.е. рекомендуется сокращать полное рабочее время для исключения претензий со стороны социального фонда РФ, минимум на 2 часа, соответственно если это 4 часа — 2 часа = 2 часа режим неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет, что следует учитывать.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.