Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше?
Здравствуйте, работаю барменом месяц. На этом сайте оставлял вопрос о противоречивой информации в 4 и 20 пунктах, по поводу испытательного срока, и мне подтвердили, что это противоречие. Но всё равно не понял при увольнении нужно будет отрабатывать 2 недели или нет.
Я решил уволиться, но перед этим со мной поговорила управляющая (всё это было 14.06) она сказала, что нужно отработать 2 недели (про несостыковку в договоре я еще не говорил), а также попросила остаться на месяц т.к. один бармен уходит в отпуск с 17.06, на месяц, и при моем увольнении останется только 1. В общем я согласился и в тот же день подписал соглашение на увольнение, где последний рабочий день 15 июля.
В 3 пункте договора сказано, что у меня сокращенный рабочий день. В 10-12 пунктах, сказано, что у меня 20 рабочих часов в неделю и прописана мой оклад (тарифная ставка) 9650, 50% районный коэф и 50% северная надбавка. Если посчитать часовку, то выйдет 241 в час, мне платят 220 в час. Не уверен, что посчитал правильно.
С первой рабочей недели я работал по 30-40 часов в неделю (и так-же несколько раз меня просили прийти на 2 часа в свой выходной, иногда это было с 22 до 00, всё оплачивали обычной ставкой). Само заведение работает до 22 (в пт и сб до 23), график так-же до 22, либо 23 + дается 30 минут, либо 1 час (пт, сб) на закрытие, этого в графике уже нету, но оплачивается так-же. На этой неделе (с 17.06 по 23.06) у меня 55 рабочих часов + 2 часа в мой выходной с 22 до 00. Перед составлением графика у меня спрашивают пожелания (в какой день выходной или вечер/утро), но они не всегда учитываются, а так же я не могу попросить больше выходных, чем дают
Что в этой ситуации не так? Считается ли такая работа сверхурочной/переработкой? Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше? При устройстве подписывал документ, чтобы меня приняли на ставку 0,5, я не просил такую
Зарплату выдают часть на карту, часть наличкой
Прикрепляю весь договор, а так же пример графика
- 2page.png
- 3page.png
- 4page.png
- график.png
Здравствуйте Александр.
Но всё равно не понял при увольнении нужно будет отрабатывать 2 недели или нет.
Если вести речь о праве на увольнение в период испытательного срока.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Из статьи следует:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c4fb132fe85cc97656824c71c0727e1ef5cb8e10/
Т.е. это право работника закрепленное за ним законом, срок составляет за — 3 дня.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Александр!
На этом сайте оставлял вопрос о противоречивой информации в 4 и 20 пунктах, по поводу испытательного срока, и мне подтвердили, что это противоречие
Не вижу противоречий. Что подчеркнуто («нужное подчеркнуть» обычно пишется подстрочно, но здесь не указано, тем не менее понятно), то и действует.
Если посчитать часовку, то выйдет 241 в час, мне платят 220 в час. Не уверен, что посчитал правильно.
У Вас окладная система, а не почасовая.
Ст. 129 ТК РФ:
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад у Вас 9650 руб. в месяц, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени.
Стоимость часа рассчитывается при оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночная работа, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и др.) — ст. 149 ТК РФ.
С первой рабочей недели я работал по 30-40 часов в неделю
Необходимо за каждый месяц сравнивать фактически отработанное время с нормой рабочего времени в месяце (за каждый месяц — своя норма). Все что выше нормы — сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ (есть нюансы)
просили прийти на 2 часа в свой выходной
Если у Вас сменный график работы, то выходные у вас «плавающие» и оплачиваются как обычно и учитываются в фактически отработанном времени, сравниваются с нормой и если это сверхурочка, тогда оплачивается в повышенном размере.
иногда это было с 22 до 00,
Ночная время с 22 до 06.00 считается и оплачивается в повышенном размере.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 установлено минимальное повышение за работу в ночное время 20 % оклада (тарифной ставки).
Само заведение работает до 22 (в пт и сб до 23), график так-же до 22, либо 23 + дается 30 минут, либо 1 час (пт, сб) на закрытие, этого в графике уже нету, но оплачивается так-же.
Здесь надо смотреть детально — когда перерывы для отдыха и приема пищи, согласно ст. 108 ТК РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
У Вас смена более 4-х часов, значит перерывы должны быть.
Что в этой ситуации не так?
Вот все что не так, описано выше.
Кроме того, ответы на вопросы:
— испытательный срок есть — мес.;
— работа, согласно ст. 99 ТК РФ:
за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Поэтому здесь надо смотреть какой режим рабочего времени установлен у барменов. Если суммированный учет, то какой период установлен (месяц, три полгода, год). Тогда сверхурочка будет считаться после учетного периода.
Понадобятся более подробны разъяснения — уточняйте, отвечу.
— уволиться можете раньше, если в течение испытательного срока поймете, что работа не для Вас, согласно ст. 71 ТК РФ:
то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При устройстве подписывал документ, чтобы меня приняли на ставку 0,5, я не просил такую
Уточните какую не просили? С другой продолжительностью рабочей смены, дня?
Если в локальном акте работодателя (в ТД у Вас этого не вижу) установлен суммированный учет рабочего времени, с определением учетного периода, то возможна переработка.
Кроме того, у Вас много ссылок на ПВТР — изучите внимательнее.
Зарплату выдают часть на карту, часть наличкой
Ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Надо смотреть что в актах работодателя указано, если такой порядок установлен в ЛНА работодателя — нарушений нет.
Если потребуется посчитать стоимость часа, могу посчитать за конкретный период, рассчитать стоимость ночной работы, сверхурочной и т.д., а также дать дополнительные пояснения, подготовить необходимые требования к работодателю по оплате труда. Специализируюсь в судах по трудовому праву. Обращайтесь ко мне в чат — услуга будет платная, помогу обязательно.
С учетом моего ответа выше далее:
Что касается двухнедельного срока, то это срок предупреждения, а не отработки, и он предусмотрен порядком закрепленным в статье ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
По закону указано не на отработку, а на срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать, т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Это также один из законных способов прекращения трудовых отношений.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.