Место работы в соответствии со ст. 57 ТК РФ является существенным условием трудового договора.
Согласно письму Министерства труда РФ от 17.11.2017 г. № 14-2/В-1012
Место работы — это условие в трудовом договоре, а котором указывают наименование работодателя и место его нахождения или фактическое место выполнения работником его трудовых функций.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. работодатель вправе изменить место работы сотрудников, если прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
В данном случае место работы меняется в связи с расторжением работодателем договора аренды по прежнему адресу, что подпадает под условия ст. 72 ТК РФ.
Т.к. место работы является существенным условием трудового договора, изменение данного условия должно быть оформлено в письменном виде путем подписания сторонами доп.соглашения к трудовому договору.
Если работник отказывается от подписания доп.соглашения к трудовому договору об изменении места работы, наступают последствия, предусмотренные в ст. 74 ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, работодатель обязан предложить работнику иную работу, а при ее отсутствии и несогласии работника работать по новому адресу трудовой договор с работником должен быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ --
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Работодатель вообще не имеет право принуждать работника уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации это может сделать только сам работник по своей инициативе.
Принуждением к увольнению по собственному желанию может быть, в частности, привлечение к необоснованному дисциплинарному взысканию, насмешки, оскорбления со стороны начальства и коллег, аннулирование пропуска, уменьшение выплат, невыплата или уменьшение премий под надуманным предлогом.
Вот это надо фиксировать при возможности. В том числе посредством аудиозаписи.
Форм защиты в данном случае
крайне мало.
1. Все предложения об
увольнении по собственному желанию, придирки, необоснованные замечания
фиксировать, записывать. И если все же придется уволиться — восстановиться в
судебном порядке, исходя из того что увольнение было не добровольным. И
еще, если все же придется писать заявление — в самом тексте заявления не писать
с какой даты уволить. В такой ситуации работодатель иногда ошибается с датой
увольнения, и в последующем на этом основании возможно восстановление на
работе через суд.
2. Никаких заявлений об
увольнении по собственному желанию не писать — дождаться увольнения по
сокращению штатов, с выплатой всех установленных компенсаций.
3. Скорее всего и
сокращений не будет — определенное количество персонала уволят по собственному
желанию (затраты сократят) и компания продолжит работать;
4. Можно предложить
работодателю увольнение по соглашению сторон, с любой даты, с выплатой Вам
выходного пособия (размер определяется по соглашением сторон).
При этом перейти на новое место работы Вы не обязаны, так как в трудовом договоре указано конкретное место работы.
Вопрос желательно конечно надо регулировать с работодатель. Если вопрос останется неурегулированным, вам придется приходит на работу по адресу указанному по трудовому договору и фиксировать свое прибытие на работу, чтобы Вас не уволили за прогул по новому месту работы.