Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязаности работодат при ликвидации и банкротстве
Здравствуйте, скажите если предприятие ликвидируется или переносится в другой город- предлагая туда же переехать рабобтникам- что оч не удобно, чем они компенсируют если мы откажемся ехать-- или просто попросят уволится по собственному желанию, или какие мы имеем права при этом что потребовать?
добрый день!
При расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных
случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст.178 ТК РФ).
При отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем работнику при расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного
среднего заработка