Вид договора

Муж по официальному приказу командира (есть в письменном виде) занимался погрузкой бревен в зоне СВО Муж по официальному приказу командира (есть в письменном виде) занимался погрузкой бревен в зоне СВО. Бревно упало ему на стоп

Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.

Помогите пожалуйста разрешить вопрос. Мы снимаем комнату в Москве в квартире где 5 комнат сдаются. Второй день у нас нет света. Вчера в первый день она писала что какая то сумасшедшая обрезала провода и они написали заявление в полицию, потом она начала писать что приезжали электрики и ни чего не могут сделать. А сегодня на второй день она снова писала что электрики приедут но вечером мы созвонились ещё с одними вроде как проверяющие они по итогу заявили нам что свет мы должны ремонтировать за свой счёт либо съезжать от них. мы молодые и приехали в Москву с другого города подняв договор оказались конечно в ступоре. Подскажите как нам быть молодёжи в чужом городе. Я прикреплю один из договоров. В самом низу не жирным шрифтом указано что с нас могут взять деньги за повреждения разного вида имущества которого у нас нет даже половины но акта о приёме всего этого мы не подписывали.сидим два дня без света и без денег и незнаем как нам поступить