8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Что делать, если муж получил травму ноги при выполнении приказа командира в зоне СВО?

Муж по официальному приказу командира (есть в письменном виде) занимался погрузкой бревен в зоне СВО

Муж по официальному приказу командира (есть в письменном виде) занимался погрузкой бревен в зоне СВО. Бревно упало ему на стоп

, Бекхан, г. Москва

Ответы юристов

Ответ юриста Николай Кондрашкин

Травма ноги, полученная в зоне проведения специальной военной операции при выполнении письменного приказа командира, юридически является «военной травмой», полученной при исполнении обязанностей военной службы, и дает право на получение единовременной президентской выплаты в размере 3 000 000 рублей, а также страховых сумм. В соответствии с пп. «б» п. 1 и п. 2 ст. 37 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы при выполнении приказа или распоряжения, отданного командиром (начальником), а также при нахождении в зоне боевых действий. Согласно пп. «а» п. 94 Положения о военно-врачебной экспертизе (утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565), военно-врачебная комиссия (ВВК) обязана вынести заключение о причинной связи увечья в формулировке «военная травма».

1. На какие выплаты имеет право военнослужащий:
• Единовременная выплата 3 000 000 руб. — в соответствии с Указом Президента РФ от 05.03.2022 № 98 выплачивается всем военнослужащим, получившим увечье (ранение, травму, контузию) при выполнении задач на СВО. Основанием является Справка о ранении (травме) по форме, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 22.04.2022 № 236;
• Страховое обеспечение по обязательному страхованию — согласно Федеральному закону от 28.03.1998 № 52-ФЗ: при тяжелом переломе/увечье (раздел I Перечня к ПП РФ № 855) выплата составляет более 3 270 000 руб., при менее тяжелых переломах костей стопы или разрывах связок (раздел II Перечня) — 81 816 руб.;
• Региональная выплата — дополнительная выплата от субъекта РФ, от которого военнослужащий направлялся в зону СВО.

2. Главные скрытые риски и типичные нарушения:
На практике часто встречаются две критические проблемы:
1) Командование части не проводит обязательное административное расследование и «спускает на тормозах» оформление травмы, пытаясь выдать ее за бытовую неосторожность;
2) В военном госпитале в истории болезни пишут общую формулировку «травма в быту» или отказываются оформлять Справку по Приказу № 236 под предлогом, что травма получена не при огневом контакте. Это грубое нарушение закона: погрузка бревен для фортификации по письменному приказу — это прямое несение службы!

3. Пошаговый алгоритм действий (что делать прямо сейчас):

Шаг 1. Контроль записей в первичном медицинском документе
В медицинском взводе или госпитале проследить, чтобы в анамнезе было прямо зафиксировано: «Травма стопы получена в зоне СВО при погрузке материалов во исполнение письменного боевого приказа (распоряжения) командира №...». Копию письменного приказа необходимо сфотографировать и сохранить.

Шаг 2. Рапорт командиру части о проведении административного разбирательства
Военнослужащему необходимо подать рапорт командиру войсковой части о проведении административного расследования по факту получения увечья при исполнении обязанностей военной службы (ст. 28.5 ФЗ «О статусе военнослужащих») и выдаче копии заключения разбирательства на руки.

Шаг 3. Истребование Справки о ранении (травме) по Приказу МО РФ № 236
Подать рапорт начальнику госпиталя (или командиру части) о выдаче Справки о ранении установленного образца и внесении сведений в электронную базу МО РФ «Алушта» для получения единовременной выплаты 3 000 000 руб.

Шаг 4. Прохождение ВВК для определения степени тяжести
Пройти освидетельствование ВВК для получения справки о тяжести увечья для выплаты страховки по 52-ФЗ с формулировкой причинной связи «военная травма».

Чем я могу вам помочь:
Чтобы командование или госпиталь не лишили мужа 3 000 000 рублей президентских выплат и не переквалифицировали служебную травму в бытовую, критически важно сразу подать мотивированный рапорт о проведении административного разбирательства с юридически точной привязкой к ст. 37 ФЗ № 53-ФЗ, а также заявление на выдачу Справки по Приказу МО РФ № 236. При возникновении волокиты — подготовлю обоснованную жалобу в военную прокуратуру гарнизона.
Для правового анализа приказа командира и подготовки полного пакета рапортов напишите мне в личный чат на сайте.

Если данный ответ оказался для вас полезным — буду искренне признателен за оценку ответа (плюс) или короткий отзыв в профиле. Скорейшего восстановления вашему мужу!

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Ответ юриста Анна Рожкова

Письменный приказ важен как доказательство исполнения обязанностей военной службы по ст. 37 Закона № 53-ФЗ. Однако по одной фразе «бревно упало на стопу» нельзя определить ни диагноз, ни тяжесть, ни конкретную сумму выплаты. Причинную связь увечья официально устанавливает ВВК по документам об обстоятельствах травмы.

Сохраните приказ, первичное медицинское обращение, результаты обследования и сведения очевидцев. В документах должны быть точно отражены дата, место, выполнявшаяся работа и механизм повреждения. Подайте рапорт об оформлении обстоятельств травмы и выдаче необходимых справок.

Указанные выше 3 млн рублей не являются универсальной суммой за любую травму. Для увечий с 13 ноября 2024 года президентская выплата различается по тяжести: 3 млн, 1 млн или 100 тыс. рублей по Постановлению № 1534. Страховая выплата по Закону № 52-ФЗ является отдельной. Для точного разбора нужны дата травмы, установленный диагноз и сведения о выданных справках.

0
0
0
0

Похожие вопросы

Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде
Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.
, вопрос №5057152, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как подать рапорт о гибели брата в зоне СВО на имя командира части?
Как правильно подать рапорт на имя командира части согласно указу министерства обороны 205/2/326 дсп от 05 июля 2022 года, о гибели брата в зоне СВО
, вопрос №5056796, Ахмед, г. Ноябрьск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерен ли приказ о назначении материально ответственным за имущество, закрепленное за другими?
Приказом командира части материально ответственным лицом назначается начальник радиолокационного узла за всё вооружение, военную технику и имущества радиолокационного узла в том числе сверх штатную и энергетические изделия не принадлежащих радиолокационному узлу, ссылаясь на требования статей приказа главнокомандующего ВВС от 22 июля 1999 года "об утверждении наставления по инженерно-рпдиоэлектронному обеспечению" и Устава внутренней службы. Этим же приказом командира закрепляется за это же имущество и вооружение за другими военнослужащим с ссылкой на те же статьи тех же документов. Насколько правомерен приказ командира части? И как необходимо поступить начальнику радиолокационного узла?
, вопрос №5056583, Олег, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие выплаты положены за подписание ежегодного контракта на СВО?
Здравствуйте! Если у меня муж находится в зоне СВО,с 22 года был мобилизован,затем его перевели к контрактники , ежегодно он подписывает контракт на продление,какие выплаты ему пологаются за подписание ежегодных контрактов?
, вопрос №5056448, Наталья, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Скажите. Муж безвести пропавший в зоне сво с 27.06.26
Здравствуйте. Скажите. Муж безвести пропавший в зоне сво с 27.06.26.
, вопрос №5056212, Ирина, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 15.10.2026