Подскажите, насколько я верно понимаю?

Question

Добрый день! Я работала продавцом-консультантом, потом меня повысили до администратора сети (магазины в разных ТЦ города). Оформили официально, когда обговаривали условия работы, был обозначен график 5/2 с выходными днями на неделе (вт,ср) сказали лучше брать. Я так понимаю, что при графике 5/2 норма часов в неделю - 40. Произошла ситуация, когда открывали новый магазин, я работала 9 дней из которых у меня был 1 полный выходной и 1 день когда я работала ночью, с 5 вечера до 6 утра. Даже с учетом того, что в остальные дни я не всегда работала 8 часов, в неделю у меня вышла переработка 12 часов. На что мне сказали, что до этих дней я болела 3 дня и никакой доплаты и выходных мне не полагается. Сейчас в одном магазине нет продавца и я выхожу за него, при этом выполняя функции администратора. Заработная плата у меня состоит из оклада и процентов с общей выручки каждого магазина. Когда я выхожу продавцом, я получаю процент с своих продаж за этот день и + оклад, то есть выход за смену не беру. Ситуация такая, что один день я 5 часов работаю как администратор, следующие два дня работаю как продавец по 12 часов, потом 1 день полный выходнлй, а другой меня просят выйти как администратора на несколько часов, после чего у меня снова день 12 часов. В результате конфликтной ситуации работодатель мне говорит, что я не должна считать часы, что у меня не нормированый рабочий день. Что он сам работает за продавца и тоже устает. Что даже когда я работаю за продавца по 12 часов я должна быть и администратором. Что работая как продавец я получаю и зарплату администратора, то есть оклад, но ведь выход за смену я не беру и когда считаю проценты с общей выручки вычитаю эти дни. В общем, у меня складывается впечатление, что работодатель просто пользуется мной. Подскажите, насколько я верно понимаю?

Евгений Абакумов · Answer

Здравствуйте! Ваша озабоченность понятна, и ваши опасения оказаться в ситуации, когда работодатель злоупотребляет вашими трудовыми ресурсами, выглядят обоснованными. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, включая установление разумных рабочих часов, отдыха и оплаты труда. Ваше право на отдых и нормированный рабочий график является законным требованием, а также вы имеете право на дополнительную оплату за сверхурочную работу. Понимание того, что вас могут использовать в качестве администратора и продавца одновременно без соответствующей доплаты, также представляется обоснованным. Ваше право на дополнительную оплату за выполняемые обязанности должно быть четко прописано в вашем трудовом договоре. Согласно положениям статьи 21 ТК РФ Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Яна. В Вашем случае очень много нюансов, которые необходимо разбирать в рамках подробной консультации с изучением имеющихся у Вас документов. Оформили официально, когда обговаривали условия работы, был обозначен график 5/2 с выходными днями на неделе (вт, ср) сказали лучше брать. В результате конфликтной ситуации работодатель мне говорит, что я не должна считать часы, что у меня не нормированый рабочий день. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Сейчас в одном магазине нет продавца и я выхожу за него, при этом выполняя функции администратора. Это возможно только с Вашего согласия в силу ст. 60.2 ТК РФ, если это совмещение должностей, т.е. выполнение дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату в течение рабочего дня. Либо это работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ), т.е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время также с письменного согласия работника. На что мне сказали, что до этих дней я болела 3 дня и никакой доплаты и выходных мне не полагается. Это неправомерно. Выходные дни предоставляются в соответствии с условиями трудового договора в зависимости от установленного режима труда. В соответствии со ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Что работая как продавец я получаю и зарплату администратора, то есть оклад, но ведь выход за смену я не беру и когда считаю проценты с общей выручки вычитаю эти дни. В общем, у меня складывается впечатление, что работодатель просто пользуется мной. Оплата труда должна осуществляться в соответствии с условиями трудового договора, приказом о совмещении должностей. Для более полной и предметной консультации необходимо изучение имеющихся у Вас документов (трудового договора, приказа о совмещении и др.)

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Яна. у меня вышла переработка 12 часов. На что мне сказали, что до этих дней я болела 3 дня и никакой доплаты и выходных мне не полагается. Здесь речь должна вестись в таком случае о сверхурочной работе. В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа. Из статьи следует, что: Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/ Из статьи следует: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха... С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе- https://онлайнинспекция.рф/instruction/181 Далее я продолжу в следующем ответе ниже.