Как правильно лишить премий сотрудника на длительный срок?
как правильно лишить премий сотрудника на длительный срок?(премия не относится к основной части з.п.)
Сотрудник причинил ущерб , который покрыла организация.
, Ольга, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
486 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте Ольга.
Уточните пожалуйста, чем обусловлена причина, по которой намерены лишить его премии? Ущерб?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Надо на работника наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Наличие неснятого дисциплинарного взысканиям может являться основанием для невыплаты премии в года. Так как премия выплачивается согласно ст. 191 ТК РФ за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. А наличие замечания или выговора показывает недобросовестное выполнение трудовых обязанностей.
Добрый день.
как правильно лишить премий сотрудника на длительный срок?(премия не относится к основной части з.п.)
Нет, нельзя.
С учетом того, что Вы говорите, что
По трудовому договору:«При фин.возхможности и за результаты работы за месяц может быть выплачена премия (переменная часть з.п.)»
Следует, что она является частью заработной платы выплачиваемой за достижение определенных результатов в работе.
Согласно ст. 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По смыслу ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В то же время данная норма была предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ, который в постановлении КС РФ от 15.06.2023 N 32-П признал норму не соответствующей Конституции РФ в той ее части, в которой в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Названное постановление было включено в Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"
где отмечалось
Впредь до внесения законодательных изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера,
В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Таким образом, Вы можете привлечь работника к одному из виду дисциплинарной ответственности за допущенное им нарушение, перечень которых оговорен в ст. 192 ТК РФ, если не истекли сроки привлечения и в рамках наложенного взыскания в связи с невыполнением им условий трудового договора в части получения премии — разово лишить его данной выплаты, за невыполнение условий ее получения.
Последующее его лишения премии за ранее допущенное нарушение — будет являться недопустимым.
Похожие вопросы
Какова вероятность удовлетворения иска о выплате премии?
Рассматривается вопрос об увольнении из медицинского учреждения в середине июня с последующим отработкой двухнедельного срока. Премии выплачиваются на ежеквартальной основе. Однако, согласно имеющейся информации, ранее уволенные сотрудники были лишены данных выплат. Несмотря на то, что сотрудник внес вклад в деятельность учреждения, планируется обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной премии за полностью отработанный квартал. Какова вероятность удовлетворения иска о выплате премии? Существует ли вероятность взыскания компенсации морального вреда в связи с неадекватным поведением руководства? Неадекватность руководства обусловлена тем, что при увольнении сотрудницы, проработавшей незначительный срок (2–3 недели), в её адрес были использованы оскорбительные высказывания.
Также следует отметить, что, несмотря на возможность допущения ошибок и халатного отношения к работе другими сотрудниками, к ним не применялись штрафные санкции за рабочее время. В то же время, при допущении ошибки мной, был применен штраф, хотя у организации отсутствует правовое основание для наложения штрафов на работников, так как это не предусмотрено локальными нормативными актами. Также непосредственно в данной организации, конкретно в моем отделении, работают сестры-близнецы. При этом одна из близнецов — старшая, заведующая отделением. Мне стало известно, что меня считают убогой.
Был случай, когда наша санитарка уходила в отпуск и ей не было замены, тем самым поставив на ее место мою коллегу, на нее была выплачена дополнительная сумма, которая должна была остаться ей. Но наша начальница заставила эти деньги отдать в общий конверт, хотя другие работники не имеют права на эти деньги, так как другие не отрабатывали за санитарку. Ко всему этому хочу добавить, что все проценты за больничные отдают в общий конверт и делятся на всех одинаковой суммой, хотя некоторые люди не участвуют в работе основного потока и отсутствуют на работе по болезни или своим причинам значительное время, что не считается нормой получать одинаковую сумму.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю на комбинате, меня лечили премии за неделю, имеет ли работодатель на это право?
Добрый день.
Я беременна срок 5 месяцев.
Работаю на комбинате, меня лечили премии за неделю, имеет ли работодатель на это право?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Меня лишили ву я написала на утерю срок пошел 04.12.24 срок лишения 18 месяцев То есть сегодня срок заканчи
Здравствуйте
Меня лишили ву я написала на утерю срок пошел 04.12.24 срок лишения 18 месяцев
То есть сегодня срок заканчивается я могу пойти сегодня за правами или только завтра
Экзамен сдан медкомиссию прошла штрафы все оплатила и пошлину тоже
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте подскажите пожалуйста меня лишили прав на утерю прав срок пошёл 04.12
Здравствуйте подскажите пожалуйста меня лишили прав на утерю прав срок пошёл 04.12. 24 срок лишения 18 месяцев
Я могу поехать сегодня и получить новые права или только завтра это возможно
Штраф экзамен медкомиссия все сделано
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте у меня был суд в общем лишили права да я в этом ситуации был виноват, так вот штраф я должен
Здравствуйте у меня был суд в общем лишили права да я в этом ситуации был виноват, так вот штраф я должен оплатить до 12 июня у меня срок был 60 суток чтобы оплатить но в итоге получается что я не смогу внести в срок штраф что делать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
с учетом моего уточнения выше далее:
Если речь идет не выплате премии без изменения условия трудовых отношений и трудового договора в части премии, т.е. постоянно, то здесь все зависит от того гарантированная выплата премия или негарантированная.
Когда премия является гарантированной выплатой, то здесь премия оставаясь мерой поощрения работника, при этом включается в состав заработной платы как ее гарантированная составляющая часть, что закрепляется условиями заключенного трудового договора с работником. т.е. в трудовом договоре указывается размер премии период ее обязательной выплаты, что становится обязательным для работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует. что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:
Если премия является именно — ежемесячной и текущей гарантированной выплатой обязательного характера что прямо закреплено условиями трудового договора, работодатель не вправе ее лишать, или снижать ее размер, но такое бывает редко.
Пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке:
Если премия не является гарантированной выплатой работодатель сам решает платить ему премию работнику или нет, в силу закона это его право и не обязанность при этом варианте, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд следует что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить систему оплаты труда работников и условие трудового работника в части премии, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Во вложении к ответу типовые формы допсоглашения и уведомления рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.