Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как правильно оформить через увольнение или можно переводом?
Добрый день! Иванов являеться директором фирмы ООО ТТД в г. Москва. Также у фирмы есть обособленное подразделение в г.Нефтеюганск у которого нет директора.
Подскажите пожалуйста, можем ли мы Ивановна перевести на основную работу на должность директор в г.Нефтеюганск(внесем в штатное расписание, ранее не было), а в г. Москве принять по внутреннему совместительству на 0.5 ставки. Нужно ли в таком случае менять место регистрации фирмы если единоличный орган (директор) принят по основному месту работы в другом городе(Нефтеюганск)? И как правильно оформить через увольнение или можно переводом?
Спасибо.
Здравствуйте Лилия.
Иванов являеться директором фирмы ООО ТТД в г. Москва. Также у фирмы есть обособленное подразделение в г.Нефтеюганск у которого нет директора. Подскажите пожалуйста, можем ли мы Ивановна перевести на основную работу на должность директор в г.Нефтеюганск(внесем в штатное расписание, ранее не было),
Порядок перевода регулируется статьями:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Из статьи следует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Из статьи следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Дополнительные разъяснения Роструда рФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Перевод на другую работу (перемещение)-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Т.е. по соглашению между работником и работодателем это допускается согласно приведенному выше порядку, предусмотренному трудовым законодательством рФ.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Это также допускается трудовым законодательством РФ, но при этом придется с ним заключать отдельный трудовой договор совместительства.
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день общие требования.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом рФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Общие положения закрепляет статья ГК РФ Статья 54. Наименование, место нахождения и адрес юридического лица, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/c56f50e1f1be36a33e720db1ed527faec841bb3f/
Из статьи следует:
Его место работы должно совпадать с адресом регистрации юридического лица, а не обособленного подразделения, и в данном случае его местом работы на условия совместительства будет в том числе и адрес регистрации юридического лица, следовательно менять место регистрации не требуется.
Например с дополнительными разъяснениями сможете также ознакомиться здесь:
its.1c.ru/db/bizlegsup/content/130/hdoc
https://www.kdelo.ru/qa/134972-qqkss8-mojet-li-po-mestu-raboty-gendirektor-chislitsya-v-obosoblennom-podrazdelenii?pw=513&token=3a5f1e36-bcaa-11a0-6f55-2d012f5b7720&ttl=7776000&ustp=C
в данном случае речь идет об обособленном подразделении, а потому оформление производится переводом, но вот совместительство уже оформляется путем оформления трудовых отношений на условиях трудового договора совместительства, и его оформления на работу в рамках совместительства.
Выше уже привел разъяснения в своих предыдущих ответах.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».