В 2016 был заключен договор на целевое обучение, в 2021 закончила обучение и трудоустроилась на отработку целевого. Сейчас хочу уволиться т.к. не устраивают условия.
Какие могут ждать последствия?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, регламента п.16. Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме. Заказчик в месячный срок информирует в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о расторжении договора о целевом обучении (если она не является стороной договора о целевом обучении).
Но, договор о целевом обучении уже прекратил своё действие после заключения трудового договора, но обязательство осталось, поэтому, на основании пп.«б» п.3 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении регламентирует осуществление в течение не менее 3 лет трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении, но Ваш договор о целевом обучении ухудшает ваше положение по обязательствам трудовой деятельности в пять лет, по сравнению с нормой п.6 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
и если вы уже отработали в течение трех лет, то у Вас есть право на расторжение трудового договора по соглашению сторон, основания ст.78 ТК РФ основания ст. 78 ТК РФ Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования, например: подписанное соглашение сторон трудовых правоотношений исключает судебные притязания по вопросу о материальном возмещении затрат, потраченных на Ваше обучение в том числе штрафы и т.д.
Доброго Вам дня.
