Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Нужно ли возмещать расходы на обучение, если не был подписан ученический договор?

Здравствуйте, такая ситуация, в конце апреля этого года устроилась на работу, было проведено обучение, на котором мне сказали, если я не отработаю пол года, то обязана буду выплатить 10к рублей. (как компенсация за обучение)

24.05.2023 официально устроили, узнала я это из своей электронной трудовой книжки.

На руки трудовой договор, мало того, я его не видела и тем более ничего не подписывала.

Сейчас поняла что эта работа мне не подходит.

Являются ли действия работодателя законными и обязана ли я выплатить деньги?

27 июня 2023, 17:10, Екатирина, г. Москва

трудовой договор договор

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Екатирина!

Являются ли действия работодателя законными

в части неоформления трудового договора с даты допуска к работе, невыдачи Вам экземпляра договора действия (вернее — бездействие) работодателя, конечно, не законны.

24.05.2023 официально устроили

возможно, что период до этой даты был периодом ученичества — тут надо смотреть, есть ли у Вас какие-то документы.

обязана ли я выплатить деньги?

зависит от того, подписывали Вы такое обязательство или нет. Если не подписывали, то ничего не должны. Но если заработная плата частично «черная», то, конечно, с Вас просто удержат эти деньги. Или будут «давить», чтобы Вы расписку какую-то дали до увольнения об обязательстве вернуть деньги, либо внесли деньги в кассу. Всякое бывает.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

27 июня 2023, 18:54

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Является ли такой догов целевым и дает ли он право на приоритетное зачисление

Здравствуйте. Поступление в вуз по целевому направлению.Есть возможность заключить договор с ООО рыболовецким колхозом, на целевое обучение. Организация оплачивает учебу. Является ли такой догов целевым и дает ли он право на приоритетное зачисление. Порядок действия и сроки подачи заявки.

25 мая, 12:23, вопрос №4962595, Анастасия, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Оплата времени в пути в выходные дни при разъездном характере работы

Сотруднику установлен разъездной характер работы, гибкий график, суммированный учёт рабочего времени за период месяц, нормальная продолжительность рабочего дня. С 2017 года работодатель табелирует только будни с пн по пт Я8, выходные дни, выпавшие на время в пути из поездки не оплачивает, ссылаясь на отсутствие приказов на привлечение к работе в выходной. Какую статью закона тк рф нарушает работодатель? Обязан ли работодатель издавать приказ на привлечение работников к работе в выходной, если это время в пути?

24 мая, 06:36, вопрос №4961565, Ольга Валерьевна Пиганова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Лицензирование

Считается ли нож в сумке холодным оружием и что грозит за его ношение?

Хотел купить нож для ношения в сумке и является ли он холодным оружием и могут ли мне что-то предъявить полицейский если встретит меня с этим ножом в сумке

23 мая, 14:55, вопрос №4961092, Андрей, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Правомерны ли действия работодателя при переводе рабочего места в другой город во время декрета?

Добрый день! В декрете 2 года, мое рабочее место перевели в другой город и взяли девушку. Я планирую выходить на работу ориентировочно, когда ребенку будет 2.5 года Работодатель меня предупредил, что рабочее место остается в другом городе и выходить мне просто ннкуда. Получается, выходя с дикрета, имея 2- х маленьких детей ( 2 и 5 лет) я должна выйти на работу на свое рабочее место в другой город, который находится в 300км от места, где я работала. Естественно, работодатель надеется, что я уволюсь, освободив, это место принятой девушке. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли они меня сократить, выплатив компенсацию. И как правильно мне действовать, чтоб попробовать сохранить рабочее место в своем городе?

23 мая, 08:14, вопрос №4960871, Толкачева Ольга Валерьевна, г. Нижневартовск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Жилищное право

Законно ли строительство пятиэтажного дома в частном секторе?

Здравствуйте, у меня такой вопрос, мы живем в частном секторе, застройщик начал строительство пятиэтажного жилого комплекса на 43 квартиры. Является ли такая постройка законной?

18 мая, 15:34, вопрос №4955706, Виктория, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.