Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
07 (воскресенье), но этот день у всех выходной, можно в этот день увольняться?
Здравствуйте! Какого числа мне лучше уволиться?
С 26.06 по 9.07 - двухнедельный отпуск.
10.07 планирую выйти на новую работу (дата примерная, но желательная).
С какого числа лучше уволиться?
С 7.07 (пятница), но тогда у меня остаются два дня отпуска... ничего страшного?
С 9.07 (воскресенье), но этот день у всех выходной, можно в этот день увольняться?
Или лучше уволиться 10.07, а на новое место работы выйти 11.07?
Какой вариант самый лучший?
И если дата увольнения определяется Вами, то следующий вопрос какого числа писать заявление на увольнение?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя письменно о своем желании уволиться за 14 календарных дней до даты увольнения.
При этом трудовой договор по соглашению с работодателем может быть расторгнут и до истечения данного срока предупреждения. Если же работодатель не будет согласен на расторжение трудового договора до окончания срока предупреждения, то тогда увольнение работника будет осуществлено по окончании указанного 14-дневного срока предупреждения.
В последний день работы в соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан осуществить с работником окончательный расчет, в т.ч. выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право на расторжение трудового договора по основаниям собственного желания или предоставить гарантийное письмо от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора в связи с переводом на работу к другому работодателю, увольнение происходит по основанию п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В последний рабочий день, в день увольнения при расторжении трудового договора, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с выплатой заработной платы, и компенсации за дни отпуска. На следующий день Вы выйдите на новую работу, ни потеряв ни одного дня.
Доброго Вам дня.
Вероника, добрый день! В случае, если увольнение произойдет в пятницу, Вам придется возвращать работодателю выплаченные отпускные за неотгуляные дни. При увольнении с работником производится окончательный расчет, соответственно, в выходной день увольнение будет затруднительно исполнить. Таким образом, Вам лучше будет уволиться после окончания отпуска 10 июля.
Здравствуйте Вероника!
Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
С уважением! Заранее спасибо. Не забудьте поставить плюс в комментариях.