8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

На новой работе получил больничные в том же городе заплатили больничные по мрот (16 тысяч)

Стаж больше 20 лет в районах приравненных к крайнему севера. Был перерыв в работе чуть больше года. На новой работе получил больничные в том же городе заплатили больничные по мрот (16 тысяч). Получается, для зарплаты на мрот начисляются обязательные РК и северная надбавка (минимальная зарплата становится 29 тысяч после вычита налогов), а больничный выходит голый мрот?

, Дмитрий, г. Москва
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В письменном претензионном порядке попросите обосновать причины и основаниями снижения размера пособия по временной нетрудоспособности и не учета Вашего страхового стажа при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

Доброго вам дня.

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Москва
Обосновали просто: за 2021 и 2022 год у них нет данных о доходах, поэтому исходили из мрот, при исчислении больничных исходя из мрот, даже в северных районах северная надбавка не начисляется, как при зарплате. Я и хотел у Вас уточнить, действительно ли это так, чтобы с ними зря не ругаться.

На основании, статьи 66.1 ТК РФ

Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

Таким образом у вас есть право просить вашего работодателя из прошлого в письменном виде, предоставить Вам сведения о трудовой деятельности и уровню з.п. за период работы у данного работодателя для предоставления по новому месту работы.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Основной аргумент в том, что мы созванивались с мастером по оставленному ему телефону, то, что заявка на
Возникла конфликтная ситуация с ДУК. Обратились в компанию, которая обслуживает наш дом для платной замены радиаторов (по телефону). Оператор сказал, что рядом с нашим домом как раз есть мастер и она направит его к нам. Мастер пришел, посмотрел батареи, проконсультировал по поводу покупки радиаторов и крепежа и оставил номер телефона для согласования даты установки. Озвучил стоимость (10 тысяч рублей за два радиатора) и упомянул полипропиленовые трубы. Мы уточнили, надо ли нам отдельно договариваться с ДУКом о перекрытии воды или о чем-то еще, мастер сказал, что не надо, так как он от ДУКа и сам все это решает. В день установки воду в старых радиаторах слили и мастера приступили к работе. После установки новых радиаторов мастер попросил оплатить работу наличными. После просьбы выписать чек или договор - мастер ответил, что никакие документы не выписывает, договоры не подписывает, а если мы не заплатим - срежет батареи. Мы позвонили в ДУК и уточнили, как мы можем получить документы. ДУК ответил, что можно прийти к ним, заплатить за работу и получить требуемые документы. Мастер ушел разозленный, трубы не срезал, но не провел проверку радиаторов под давлением и не закрутил краны и гайки (закручивал муж позднее). В ДУКе готовы были взять платеж и выписать квитанцию без указания проведенных работ (просто расписка о том, что мы дали им 10 тысяч). Когда мы попросили указать оказанные услуг в документах - нам отказались выдавать какие-либо бумаги, брать деньги, продолжать общение по этому вопросу и попросили уйти. Мы оставили заявку в полицию о сложившейся ситуации и о том, что, фактически, нам не удалось заплатить за работу. Связались с Роспотребнадзором, где нам посоветовали оставить жалобу в налоговую и связаться с директором. Контакты директора удалось получить через жилищную инспекцию. В разговоре с директором выяснилось, что полипропилен для труб отопления ставить запрещено, но мы можем связаться с ДУКом и там нам заменят трубы на стальные. При повторном обращении в ДУК - к нам направили другого мастера, который осмотрел сделанную работу, померял трубы и удалился. Мы позвонили в ДУК, чтобы узнать как в дальнейшем будут работать мастера - нам сказали, что нужно согласовать день установки, но замена будет уже стоить 25 тысяч рублей, потому что "сварка дорогая". Мы снова связались с директором в попытках выяснить, почему мы должны переплачивать за то, что мастера ДУКа используют материалы, запрещенные для подобного вида работ. Директор поменял стратегию и теперь уверяет, что мы работали с мастерами, как с частными лицами, и ДУК не несет ответственность за то, что они делали. Основной аргумент в том, что мы созванивались с мастером по оставленному ему телефону, то, что заявка на установку, предложение оплатить услуги через ДУК, заявка на мастера "со стальными трубами", расценки на работу обсуждались через оператора ДУКа по мнение директора ничего не значат, и мы можем писать в прокуратуру на конкретного мастера, который делал работу. Пожалуйста, подскажите, как быть в этой ситуации. Можно ли установить стальные трубы через частника, чтобы потом ДУК не смог от нас что-то потребовать. И в какую еще организацию можно обратиться, чтобы работу ДУК проверили, ведь наша цель при обращении в эту компанию как раз и была в легальной и корректной замене радиаторов.
, вопрос №3854198, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: обязана ли я по целевому договору устраиваться на основное место работы, если это не прописано в договоре могу ли я устроится по целевому договору на 0, 5 ставки по внешнему совместительству?
Здравствуйте, я врач педиатр. Училась в ординатуре по направлению в одной из больницы города. К счастью сложилось так, что я на данный момент работаю в отделении ЦРБ, где меня все устраивает. Но мне нужно отрабатывать 3 года. Проблема состоит в том, что в ЦРБ врачам стационара положены выплаты 18 тыс, но только как на основном месте работы. В той больнице, где нужно отрабатывать требуют чтобы я трудоустроилась именно по основному месту работы отрабатывать в детском саду, не смотря на то, что зп там не больше 20тыс. Вопрос: обязана ли я по целевому договору устраиваться на основное место работы, если это не прописано в договоре могу ли я устроится по целевому договору на 0,5 ставки по внешнему совместительству?
, вопрос №3852756, Екатерина, г. Нижний Новгород
Социальное обеспечение
Тоесть по бирже получил 600 рублей, а должен остался в итоге 9 тыс
Здравствуйте! Сын в июне этого года встал на учёт по безработице в центр занятости населения . Оформился через госуслуги, через две недели его вызвали на отметку. После отметки через пару дней ему от биржи пришло пособие в размере 600 рублей. На следующую отметку он уже не поехал, позвонил специалисту и сказал чтоб его сняли с учёта. 15 июля его сняли. Теперь с доплаты к пенсии ( по инвалидности) с него органы соцзащиты населения удерживают деньги, в сентябре удержали около 5 тыс, сегодня 1 тыс и якобы он ещё остался должен 3 тыс. Тоесть по бирже получил 600 рублей, а должен остался в итоге 9 тыс! Может ли такое быть? Спасибо!
, вопрос №3846448, Лариса, г. Чита
Семейное право
Такая позиция дочери и её поведение подтолкнуло бабушку к мысли о том, что дочь может отказаться от ребенка (материнства) в пользу бабушки
Бабушка жалуется на то, что дочь (21 год) не хочет заниматься своим сыном, которому два года. Ни по каким вопросам жизни ребенка участия не принимает: Воспитание и детсад, обеспечение естественных нужд, здоровье ребенка - все на бабушке. Дочь прекратила работать (имела хорошую работу и зарплату в банке) и с ребенком и бабушкой не проживает, но прописана по этому же адресу. Такая позиция дочери и её поведение подтолкнуло бабушку к мысли о том, что дочь может отказаться от ребенка (материнства) в пользу бабушки. Дочь, в принципе, не против. Устраивает свою новую жизнь где-то. Какие варианты перехода прав на ребенка и обязанностей, разумеется, от дочери к бабушке возможны?
, вопрос №3850908, Игорь, г. Иркутск
1100 ₽
Получение образования
В договоре, который я заключила, указано, что в случае отчисления из университета или же отказе от работы на
здравствуйте. со мной произошла следующая ситуация: в 2021 году я поступила в университет по целевому направлению (сперва от больницы, затем от министерства здравоохранения, так как отдел кадров из больницы был вынужден съехать). в договоре, который я заключила, указано, что в случае отчисления из университета или же отказе от работы на той должности, на которую я обучаюсь, в той больнице, с которой был заключен договор, мне необходимо выплатить стипендии, поступившие от министерства (в моем случае это 20 тысяч рублей). однако в начале 1-го курса декан обязал всех студентов, обучающихся по целевому направлению, подписать договор о том, что в случае, если контракт был разорван, студент возмещает дополнительно штраф вузу в размере той суммы, которая была потрачена вузом на обучения того или иного студента (иными словами, если ты проучился год, ты выплачиваешь 220 тысяч, если два - 440, и так далее). два дня назад у меня умерла мама, папа умер еще два года назад, остался младший брат в другом городе, в которой договор о целевом обучении и был заключен. близких родственников нет, поэтому опекунство над братом придется взять мне. смерть мамы являлась внезапной - тромбоэмболия легочной артерии. следовательно продолжать обучение я не могу, перевезти брата в тот город, в котором я сейчас обучаюсь, возможности я не имею тоже. могу ли я расторгнуть договор и не выплачивать никакого штрафа вузу, если со мной произошла такая ситуация? спасибо большое.
, вопрос №3850810, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 01.06.2023