Могут ли самозанятого оштрафовать за нарушение регламента без указания графика работы?
Я самозанятый. Подписывал только договор о присоединении в котором не указан мой график работы и соответственно штраф за его не соблюдение. НО! по пункту "3.2.6. Выполнять принятые на себя обязательства лично, в соответствии с установленными Заказчиком нормативами и регламентами." в этом самом регламенте: Увольнение сотрудника по собственной инициативе с нарушением срока уведомления согласно ТК
(прогул) 3000 рублей. Они могут в таком случае меня оштрафофать, если в томже регламенте не указан мой чёткий график работы.
- dogovor_prisoed.pdf
У Вас гражданско-правовые отношения в самом договоре в п.7 регламентируется порядок расторжения.
С Вами нельзя работодателям заключать трудовые отношения по трудовому договору Вы самозанятый и работаете на себя, так же ТК РФ не предусмотрены штрафы, поэтому ничтожность данных пунктов Вас не обязывает к их исполнению. Вас нельзя уволить, с Вами можно расторгнуть договор ГПХ.