Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне поступить завтра выходить и работать последний день, или уже не выходить на работу?
Здравствуйте!.Прошу помочь СРОЧНО,что мне делать,как поступить в сложившейся ситуации.
Значит зовут меня Ирина,работаю продавцом.В магазе нас двое я и завмаг.Значит написала я заявление на увольнение по собственному желанию 22.02.2023 г,завтра заканчивается моя отработка,т.е 22.03.2023 числом.Сегодня
(21.03.2023 г) должна быть ревизия магазина,но ее перенесли на завтра,но никто не звонил и конкретно не говорил,во сколько начало,это наниматель оттягивает,что бы меня и завмаг не увольнять.У завмаг сегодня умер скоропостижно отец.Она завтра на работу не выйдет.Как мне поступить завтра выходить и работать последний день,или уже не выходить на работу?В этой организации я категорически отказываюсь работать по причине наплевательского отношения начальства к работникам,и т.д..Помогите пожалуйста!!!.
Здравствуйте. Последний день считается рабочим днём, то есть вы должны отработать, иначе могут поставить прогул и уволить по статье
Здравствуйте Ирина!
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
День увольнения считается рабочим днем. Не выход на работу более 4- часов считается прогул. Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. Могут уволить за прогул.
Ирина, Доброе утро.
Ключевое слово ревизия.
Я бы посоветовал Вам вот-что.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Срок заканчивается, 22.03.2023 г. Выходите. Если 22.03.2023 г. Не будет проведена ревизия, то забирайте заявление. Заявление в двух экземплярах. На одном что принята. И обязательно дождитесь ревизии. А то
ТК РФ Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Грубо говоря, на Вас могут «повесить» всю недостачу.
С уважением, Антон.