Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1300 ₽
Вопрос решен
Как мне получить требуемую заверенную копию, на какие документы ссылаться?
Для потенциального нового работодателя мне требуется заверенная копия трудовой книжки с печатью (как раньше делали). Нынешний работодатель на мой запрос прислал Форму СТД-Р с указанием данных только о текущем месте работы. На мой повторный запрос отказала, ссылаясь на Приказ Минтруда РФ от 10.11.2022 № 713н. Как мне получить требуемую заверенную копию, на какие документы ссылаться? Прийти в HR не получается, т.к. они в другом городе, т.е. приходится переписываться. На ведение трудовой в эл.виде я не давала согласие.
Вы имеете полное право потребовать выдать Вам документ или заверенную копию у работодателя,, в том числе и бывшего, касающийся Вашей трудовой деятельности у него, отказ будет являться незаконным.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать от него выдать заверенную копию в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только в отношении отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников).
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Правила выдачи документов, связанных с работой, и их копий определены в ст. 62 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить копию трудовой книжки в случае если от работника поступило письменное заявление с просьбой выдать ему заверенную копию трудовой книжки и работодатель ведет его трудовую книжку в бумажном виде.
При этом тот документ, который был Вам передан, это другой документ, не являющийся копией трудовой книжки, а представляющий собой подтверждение факта работы в данной конкретной организации.
До настоящего времени действует Указ Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан». Вот в соответствии с данным документом работодательобязан выдать надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки.
На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данной организации (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X, п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.
И конечно, в случае, если работодатель не удовлетворит Ваше законное требование, Вы можете обратиться в прокуратуру либо в трудовую инспекцию, которая установив нарушение им трудового законодательства, привлечет руководителя к административной ответственности и выдаст соответствующее предписание.
В соответствии со ст. ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки.
Рекомендую отправить запрос в письменном виде по почте, или сдать через канцелярию.
При этом вам стоит указать в заявлении, каким образом вы хотите получить копию, наручно, или по почте.
В соответствии со ст. 355 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных задач федеральной инспекции труда является обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.
Поэтому в случае отсутствия ответа в течении 3 дней с момента получения вашего запроса работодателем он не отвечает, или не предоставляет вам копию трудовой книжки в полном объеме вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав.
Здравствуйте, у меня стадия развода, 31 июля 2026 официально явка в ЗАГС для расторжения брака, квартиру приобрели в ипотеку находясь в браке, ипотека в банке полностью оформлена на меня, она к ипотеки не имеет никакого отношения, договорились с ней на сумму в 370 тысяч рублей, я ей эти деньги отдаю, и она не имеет никаких претензий, и не претендует на квартиру, (эту сумму взяли исходя из расчета времени когда мы находились в браке и она платила) хочу все это нотариально заверить передачу денег и.т.д, какие мои действия и какой документ будет составлен у нотариуса и цена?
, вопрос №4993482, Роман, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уважаемые юристы, ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: может ли нотариус отказать в свидетельствовании копии паспорта гражданина страны СНГ, если данный паспорт переведен и подпись переводчика нотариально удостоверена?
Столкнулась с ситуацией, когда нотариус отказал в удостоверении копии уже переведенного паспорта, ссылаясь на то, что она, нотариус, не может проверить его подлинность. Известно, что свидетельствуя верность копии, нотариус не удостоверяет фактов, изложенных в документе, не уполномочен проверять его натуральность и легальность, а только лишь подтверждает соответствие текста и реквизитов копии документа тексту и реквизитам оригинала.
Согласно информации на сайте нотариальной палаты: "нотариус не удостоверяет копии иностранных документов, не легализованных на территории РФ в установленном законом порядке и не соответствующих нормам международного права". Однако, в соответствии с Конвенцией о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, подписанной 22 января 1993 года в Минске странами СНГ (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Туркменистан, Таджикистан, Узбекистан, Украина) определяется следующий порядок в отношении действительности документов: - документы, которые на территории одной из упомянутых стран изготовлены или засвидетельствованы учреждением или специально на то уполномоченным лицом в пределах их компетенции и по установленной форме и скреплены гербовой печатью, принимаются на территориях других стран из числа упомянутых без какого-либо специального удостоверения, т.е. без легализации;
- документы, которые на территории одной из вышеуказанных стран рассматриваются как официальные документы, пользуются на территориях других стран доказательной силой официальных документов.
Исходя из вышеизложенного, проясните данную ситуацию.
Благодарю.
, вопрос №4987963, Лола, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Прошу дать правовую оценку моей ситуации.
12.02.2023 произошёл бытовой конфликт с моей девушкой. Мы оба были в состоянии алкогольного опьянения после клуба. Во время ссоры она облила нас жидкостью (точно не помню, духами или другой спиртосодержащей жидкостью). На эмоциях я взял зажигалку, сказал что-то вроде «давай, подожги ещё всё», и при передаче зажигалки произошло воспламенение. Насколько я помню, возгорание произошло практически сразу, пострадали мы оба. Умысла причинить ей ожоги у меня не было.
Девушка получила ожоги и была госпитализирована в ожоговое отделение примерно на 10 дней. Я также получил ожоги, приехал вместе с ней на скорой в больницу, был осмотрен врачами, но не остался на госпитализацию. У меня сохранились медицинские документы, подтверждающие получение ожогов.
После происшествия мы не расстались. Мы продолжали отношения ещё около трёх лет, я помогал ей с лечением, в том числе оплачивал лазерную коррекцию рубцов. Я сделал ей предложение, мы планировали свадьбу и детей.
В 2026 году после расставания она обратилась в полицию с заявлением, в котором утверждает, что я умышленно поджёг её. Сейчас проводится проверка, у неё назначена судебно-медицинская экспертиза, моё объяснение уже получено участковым.
Также известно, что в 2023 году проводилась проверка после происшествия, и, насколько я помню, тогда сообщалось, что возгорание произошло по неосторожности и претензий друг к другу не было. Сейчас заявительница говорит, что тогда якобы пожалела меня и дала недостоверные объяснения.
Прошу ответить на вопросы:
1. Какова наиболее вероятная правовая квалификация такой ситуации, если будет установлено, что умысла причинить ожоги не было?
2. Может ли возбуждение уголовного дела означать, что меня сразу заключат под стражу, или обычно расследование проходит без ареста?
3. Какие обстоятельства в моей ситуации могут иметь значение для защиты (мои ожоги, продолжение отношений после происшествия, помощь в лечении, первоначальные объяснения)?
4. Стоит ли уже сейчас обращаться к адвокату, если пока проводится только проверка и уголовное дело ещё не возбуждено?
5. Какие документы и доказательства желательно собрать уже сейчас?
Прилагаю имеющиеся медицинские документы.
, вопрос №4986725, Иван, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учетом моего ответа выше далее:
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать от него выдать заверенную копию в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только в отношении отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников).
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».