Работодатель переплатил отпускные по причине тех. ошибки, уведомил о переплате по истечении 30 дней, и намеревается насильно удержать излишне выплаченную сумму из будущих отпускных.
Насколько правомерны его действия?
сумму из будущих отпускных. Насколько правомерны его действия?
Алена, добрый день! Если причиной переплаты была именно техническая (счетная) ошибка а не действия работника удержание неправомерно. Согласно ст. 1109 ГК РФ
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи...при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Здравствуйте.
Действия не правомерны.
Поясню почему.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с вас как с работника излишне выплаченной вам заработной платы не допускается и возможно в случае счётной ошибки.
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
В случае счётной ошибки повлекшее выплату переплаты из вашего вопроса, работодатель вправе принять решение об удержании из вашей заработной платы не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и если вы не оспариваете оснований и размеров удержания.
Вы же указали, что вас уведомили о принятом решении после 30 дней и сейчас принял решение об удержании.
Если при таких обстоятельствах вы будете выражать свое несогласие и оспаривать основания и размер удержания, то удержание из вашего вопроса денежных средств, если оно будет произведено, будет не правомерным.
Вам следует обжаловать решение работадателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
С уважением.
Здравствуйте Алена.
переплатил отпускные по причине тех. ошибки,
Выявление такой ошибки должно быть оформлено в соответствующем порядке, по итогу работодатель вправе принять акт и приказ, с которыми обязан ознакомить работника под роспись.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Также ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке, с учетом положений указанных в Приказе Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», можете с ним ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7152/
Т.е. путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации, размер ущерба причиненного работодателю, обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Если по результатам проверки и установления ущерба определяются такие факты, как:
— отсутствие счетной ошибки;
— отсутствие недобросовестности со стороны работника которому произвели переплату;
Удерживать с него оплату труда работодатель не вправе согласно статье ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/49f09b23a7383f77a52746e03ffe821d13bd9b4e/
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы:
Работник может ее вернуть, но только добровольно в таком случае, но не обязан.
В соответствии со статьей ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату:
При таких условиях и обстоятельствах. работодатель вправе предъявить требования о возмещении ущерба виновному работнику если такой был определен по результатам проверки, по вине которого была допущена техническая ошибка, т.е. материально ответственного лица.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и права, работника, он вправе подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать от него вынести приказ об отмене незаконного удержания, с которым его обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию приказа в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа работник обратится в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки в отношении отдельных специальных категорий работодателей, а также в случае угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Ил в суд в срок предусмотренный статьей ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».