Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1000 ₽
Вопрос решен
Хотим дублировать вакансии вахтой для женщин в отдельный раздел "Работа вахтой для женщин", как здесь http:/xn-7sbabci7b4bemze2b.xn-p1ai/rabota-dlya-zhenshchin
Добрый день!
Вводные: Создаем сайт с вакансиями для вахтовиков. Хотим дублировать вакансии вахтой для женщин в отдельный раздел "Работа вахтой для женщин", как здесь http://xn----7sbabci7b4bemze2b.xn--p1ai/rabota-dlya-zhenshchin.
Вопрос: Можно ли при добавлении вакансии просить работодателей поставить галочку, если вакансия "подходит для женщин" (не нарушает ли это закон https://kazan.hh.ru/article/13967?hhtmFrom=vacancy_create)?
Если нарушает, то по каким критериям можно самостоятельно выносить вакансии, подходящие для женщин, в отдельный раздел?
Перед нами стоит дилемма: мы можем просить пользователей при добавлении вакансии указывать, для женщин вакансия или нет, или же мы должны без прямого указания, что вакансия для женщин как то полуавтоматически формировать страницы вида http://xn----7sbabci7b4bemze2b.xn--p1ai/rabota-dlya-zhenshchin. Первый вариант был бы гораздо проще, но не хочется нарушать закон.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола...
Между тем, конкретизация с формулировкой — «подходит для женщин» ограничением прав по закону не является.
Более того, законодательством предусмотрены работы и профессии, на которых ограничивается труд женщин.
Например можете ознакомиться с Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_331608/
Перед нами стоит дилемма: мы можем просить пользователей при добавлении вакансии указывать, для женщин вакансия или нет, или же мы должны без прямого указания, что вакансия для женщин как то полуавтоматически формировать страницы вида...
Законодательством не предусмотрено таких запретов при размещении вакансий в указанном порядке.
Закон запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, т.е. в приеме на работу, и если такой отказ будет, лицо которому отказали вправе его оспорить в судебном порядке.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, ...
Но Вас это должно волновать меньше всего. Размещение же вакансии в рассматриваемом порядке и способом, еще не является фактом обращения по вопросу заключения трудового договора, и необоснованным отказом в его заключении, трудовое законодательство при этом не нарушается и права на труд конкретного лица, что исключает в том числе состав административного правонарушения предусмотренного статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
С учетом этого, не будет здесь и нарушения статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Так как в данном случае речь не идет о преимуществе, данная конкретизация носит рекомендуемый характер, а необязательный.
Например признаки нарушений носила бы формулировка — «только для женщин» и т.п.
А указание на то, что работа подходит для женщин, лишь конкретизация определенных условий благоприятных для работы женщин так как в отношении них законодательством предусматриваются отдельные гарантии как работников, что только наоборот соответствует закону.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ запрещена всяческая дискриминация в сфере труда, в том числе и по половому признаку. Вот если бы Вы написали «не подходит для женщин» или «только для мужчин», здесь можно было бы усмотреть дискриминацию.
А отметка «подходит для женщин», на мой взгляд, напротив, способствует соблюдению трудового законодательства. Ниже объясню, почему.
Во-первых, существует перечень работ и должностей, где применение труда женщин ограничено. Он утвержден Приказом Минтруда России от 18.07.2019 №512н. В части работ возможность привлечения женщин зависит от класса условий труда, в части оно невозможно в принципе.
В данном случае речь идет не о дискриминации, а о заботе о женском здоровье, и такие ограничения закреплены законодательно.
Если Вы переживаете, можете делать ссылку на данный приказ (как, например, при сборе персональных данных ставят чекбокс для согласия на их обработку со ссылкой на ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ).
Во-вторых, в ТК РФ есть целая глава, регулирующая условия труда женщин — и никто не подозревает законодателя в дискриминации мужчин.
Так, например, в соответствии с абз. 1 ст. 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Если вакансия предполагает работу в выходные дни, для беременных она не подходит, и стоит обговорить это заранее.
Соответственно, делая пометку о том, что вакансия подходит для женщин, Вы не нарушаете, а, наоборот, соблюдаете трудовое законодательство, если классифицирующий критерий соотносится с правовыми нормами.
В некоторых случаях даже отметки «не подходит для женщин» или «только для мужчин» можно было бы признать недискриминационными. Например, женщинам нельзя выполнять работы по тушению пожаров (п. 90 Перечня). В этом случае Вы просто не имеете права принимать женщину на работу.
Но желательно поблизости указать обоснование невозможности приема женщин на данные вакансии, например, сделать прехедер или боковую сноску.
Можете просить работодателя поставить галочку из вашего вопроса.
Так как проставление галочки не нарушает Федеральный закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» и сам Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», его ст. 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения».
Вы можете решить свой вопрос по первому варианту.
Так как нет нарушения из просьбы вашей пользователям указывать, что вакансия подходит для женщин.
Такая просьба является заботой о женщинах.
Дискриминацией это не является.
В связи с тем, что для женщин предусмотрена целая глава в ТК РФ: ТК РФ Глава 41.
Проставление галочки работодателем и ваша просьба работодателю об этом, — не может быть расценена как ограничение прав мужчин или женщин.
Здравствуйте! Хотим купить земельный участок с ветхим домом за 3 млн. руб. Продавцы - две женщины и пожилая бабушка. Общая долевая собственность, у одной женщины 2/3, у второй женщины и у бабушки по 1/6. То есть первая получит 2 млн, и остальные по 500 тысяч. У обеих женщин большие долги по алиментам, кредитам и ЖКХ, на их имущество наложены ограничения «запрет регистрации», у бабушки долгов и ограничений нет.
Долги первой женщины покрываются стоимостью ее доли, и еще небольшая сумма останется ей на руки, тут все понятно. А вот со второй женщиной ситуация другая. Стоимость ее доли 500 тысяч, а долгов на 2 млн.
Мы пришли к приставам узнать как можно поступить в этой ситуации. Приставы каждый раз нам говорят разную информацию, непонятно где искать правду. Во-первых, каждый раз они говорят разные суммы долга. В программе на сайте ФССП вообще по алиментам ничего не указано, хотя точно известно что этот долг есть. Далее они сказали, что ограничения наложены из за ее долгов по ЖКХ и кредитам, и что если мы их погасим за нее, то ограничения снимутся, можно будет купить долю, долги по алиментам якобы не при чем. Потом сказали, что как только снимется этот долг, автоматически ограничения продлятся по алиментам. Дальше нам приставы сказали, что ограничение наложено не на ее долю, а на весь объект полностью. Разве может быть? Если в выписке ЕГРН написано например, что у бабушки на ее 1/6 доли ограничения отсутствуют. Насколько мы понимаем, если доля у женщины только 1/6, то и ограничения наложены на эту 1/6?
Дальше мы задали вопрос - если оценить ее долю в 500 тысяч (хотя кадастровая стоимость на самом деле еще меньше примерно в три раза) погасить за нее стоимость именно этой доли, снимется ли ограничение? Нам ответили, что нет! Что нужно гасить весь долг полностью. Почему так? Почему человек не может погасить долг хотя бы частично?
В общем, вопросы:
1. Возможно ли заключить с приставами какое-то соглашение о погашении части долга учитывая рыночную стоимость доли в объекте (допустим заказать независимую экспертизу или указать кадастровую стоимость)? Чтобы быть на 100% уверенными что после оплаты снимется ограничение?
2. Есть ли приоритет в выплате долга, если он состоит из алиментов, кредитов, ЖКХ (ограничения наложены разными исполнительными производствами, в общей сложности в выписке егрн их 6 штук). Они должны оплачиваться пропорционально, или в порядке очередности по сроку наложения и тд?
3. Может ли быть наложено ограничение на весь объект, если у должника только доля в объекте?
4. Такую сделку обязательно проводить нотариально, или можно обойтись без нотариуса?
5. Есть ли какой-то единый алгоритм действий в подобных ситуациях, когда нужно погасить долги у приставов перед покупкой объекта в долях?
, вопрос №4975510, Елена, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте , если я ухажу на сво и подписал уже контракт и не хочу сохранять, или замораживать место на официальной работе, а хочу уволиться, говорю им , а мне в ответ , ну тебе всё равно придётся ждать выплату дня четыре или в день зарплаты, как так, обязаны же прям в день уволить и рассчитать?
, вопрос №4973651, Станислав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Перевожусь на легкий труд по беременности. Предлагают подходящую вакансию, могу ли я отказаться от перевода на предложенную вакансию, и работодатель освободит от работы с сохранением заработной платы?
, вопрос №4972842, Наталья, г. Галич
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно узнать вахта еду в Москву сборка огурцов смена 4 к примерно работа 12 часов это не обман все предоставляют мед книжка за их счет билет я сама оплачиваю но возвращают 100%
, вопрос №4971992, Алина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день вопрос я работаю вахтой 2 месяца работаю 2 отдыхаю , за 3 дня до окончания вахты узнаю что должен задержатся на не определённый срок т.к нету смены, могу ли я не выйти на работу после истечения вахты 2 месяца , и что мне грозит в случае не выхода на работу ?
, вопрос №4970968, юрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учетом моего ответа выше далее:
Законодательством не предусмотрено таких запретов при размещении вакансий в указанном порядке.
Закон запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, т.е. в приеме на работу, и если такой отказ будет, лицо которому отказали вправе его оспорить в судебном порядке.
Это прямо закреплено в статье ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/
Из статьи следует:
Но Вас это должно волновать меньше всего. Размещение же вакансии в рассматриваемом порядке и способом, еще не является фактом обращения по вопросу заключения трудового договора, и необоснованным отказом в его заключении, трудовое законодательство при этом не нарушается и права на труд конкретного лица, что исключает в том числе состав административного правонарушения предусмотренного статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
С учетом этого, не будет здесь и нарушения статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Так как в данном случае речь не идет о преимуществе, данная конкретизация носит рекомендуемый характер, а необязательный.
Например признаки нарушений носила бы формулировка — «только для женщин» и т.п.
А указание на то, что работа подходит для женщин, лишь конкретизация определенных условий благоприятных для работы женщин так как в отношении них законодательством предусматриваются отдельные гарантии как работников, что только наоборот соответствует закону.
Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, можете ознакомиться по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8863e139fa88d49f2f4a25d222f26aba5d528344/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».