Добрый день вопрос я работаю вахтой 2 месяца работаю 2 отдыхаю , за 3 дня до окончания вахты узнаю что должен задержатся на не определённый срок т.к нету смены, могу ли я не выйти на работу после истечения вахты 2 месяца , и что мне грозит в случае не выхода на работу ?
Здравствуйте! Да, вы имеете полное право отказаться от продления вахты, так как продление смены по инициативе работодателя без вашего согласия незаконно. По закону продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, и только в исключительных случаях (с учётом мнения профсоюза) её могут продлить до трёх месяцев. При этом график работы должен быть доведён до работника не позднее чем за два месяца до его введения, а внеплановое изменение графика «за 3 дня» является грубым нарушением процедуры .
Что грозит, если не выйти на работу?
Если работодатель просто попросил вас остаться, а вы отказались, принудить вас к сверхурочной работе без вашего письменного согласия он не может. Однако, если в вашем трудовом договоре или локальном акте о вахте указано, что работодатель вправе изменять график в пределах учётного периода, и он предоставит вам письменный приказ с требованием выйти, невыход могут попытаться квалифицировать как прогул. Но судебная практика по таким спорам показывает, что насильное изменение согласованного графика без вашего согласия и при отсутствии уважительных причин (неприбытие смены — это проблема работодателя, а не ваша) признаётся незаконным. Работодатель обязан оплатить переработку как сверхурочные, а не заставлять вас работать бесплатно .
Пошаговая инструкция:
Сохраняйте доказательства: зафиксируйте в переписке или аудиозаписи факт того, что вас уведомили о продлении «за 3 дня» и вы не согласны.
Направьте работодателю официальное уведомление (рапорт): сообщите, что вы не даёте согласия на изменение графика и намерены убыть с вахты согласно ранее утверждённому графику по окончании 2 месяцев.
Выйдите на связь с профсоюзом (если он есть), так как его мнение обязательно учитывается при продлении смены.
Если работодатель оформит ваше отсутствие как прогул, вы сможете обжаловать это в суде, ссылаясь на принуждение к сверхурочной работе без вашего согласия. В любом случае, увольнение за отказ от незаконного продления смены будет признано судом незаконным.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat
