Могут ли взыскать с меня сумму, затраченную на обучение?
Добрый день. Отучилась по целевому договору (заключен в 2016г.), далее отработала в организации 2,6 г. Хочу увольняться, тк работа не соответствует моим ожиданиям. Могут ли взыскать с меня сумму, затраченную на обучение? Если да, то какую часть? Никаких стипендий или доп. выплат не было.
В договоре по этому поводу есть следующие пункты: возместить организации расходы на целевую подготовку в соотвествии с дополнительными соглашениями на оказание и оплату доп. образовательных услуг к настоящему договору в случае: 1. Отчисления; 2. Неявки на работу по окончанию учебного заведения; 3. расторжение настоящего договора по инициативе гражданина; 4. расторжение договора по инициативе организации в случае неудовлетворительного усвоения гражданином образовательных программ.
Другой пункт:
В течении месяца после окончания учебного заведения заключить с организацией трудовой договор и отработать на предприятии не менее 3х лет.
Пожалуйста, помогите разобраться.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
Следует обратить отдельное внимание на случаи, когда трудоустройство по Договору целевого обучения всё же происходит, но далее когда еще не истек срок полной отработки работник увольняется. например по собственному желанию, на что имеет полное право в рамках Трудового кодекса РФ.
В таких случае если возникнет спор по возврату выплат, и он будет рассматриваться судом, суд может отказать в требованиях о взыскании штрафа, по аналогии с ученическим договором предусмотренным Трудовым кодексом РФ, который ответственности в виде штрафа не предусматривает, и взыскать только расходы на предоставление меры соцподдержки пропорционально неотработанному времени отработки.
Пример решения суда Решение № 2-1503/2020 2-1503/2020~М-1366/2020 М-1366/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-1503/2020-https://sudact.ru/regular/doc/6Lq0uhjzhiZC/
Также отдельно хотелось бы отметить то, что возникают такие ситуации, когда согласно условиям договора Заказчик был обязан предоставлять меры социальной поддержки, но он их не предоставлял, эти меры социальной поддержки указаны в договоре например дополнительная стипендия, в таком случае обучающийся вправе ссылаться на нарушение существенных условий заключенного договора и требовать его досрочного расторжения в судебном порядке, без несения обязательств по возврату средств.
Пример такого решения суда во вложении к ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.