Является ли подача работником по трудовому договору заявления об увольнении правовым актом?

Я сдала жильё мужчине . Сначала он проживал по договору аренды со мной от организации в которой он работал . Потом он перешёл работать в другую организацию и каждый раз говорил мне , что как только ему выплатят з/п так он оплатит или возможно за него оплатит организация . Так прошло 1.5 месяца . Потом этот мужчина устроил драку с моим бывшим мужем , я обратилась по данному факту к участковому от которого я узнала , что этот мужчина имел две судимости . Мой бывший муж отказался писать заявление по факту избиения и мужчина , тут же съехал , сбежал ночью , когда все спали , не заплатив . Получается он воспользовался моей доверчивостью , ввел меня в заблуждение . Могу ли я написать на него заявление в полицию или мне обращаться в суд . Договор аренды мужчина отказывался подписывать , ссылаясь на то , что вот получит деньги и при расчете , подпишет . Я ему вер ла , так как мужчина работает на реставрационных работах в Ханском дворце в городе Бахчисарае . Я обратилась за помощью к его работадателю , который в грубой форме отказал мне в помоще . И как оказалось , Этот сотрудник работает без трудового договора и з/п получает наличными . Спасибо заранее за помощь .

Здравствуйте! Меня зовут Сирожиддин Я гражданин Таджикистан работал в ресторан мясной цех находится в Спб Петрогардский раейон работал по трудовой договору через фирма Лидер канцол . Работал больше 8 месяц уволился 10.01.23 .Ужи больше 2 месяц задерживают зарплата. Зарплата 85000рубл из нех я получил 45000 рубл и остални не дает Званию Ледер концал ане сказали что ваш работодатель (директор ресторан) рашетал за декабр 45000 р и мы вам платили отсални обрашайте к работодатель . А директор ресторан говорит что все нет больше денег и не даем что мне делат каму обращаться спасибо большое за ответ

Я явоаюсь оператором на заводе, на нем произошло пожар предприятия, я попал под сокрошения мне выплотили только месячную запплату как мне добиться выходного пособия и действует ли 3х месячное выходное пособие в свердловской области Ведь ... При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 318 ТК РФ)