Могу ли я ее использовать в такой ситуации после увольнения, когда получается в день предоставления документов в ВЦ я уже безработная?

Здравствуйте!

Для оформления пакета документов на получение визы справка действительна в течение месяца, начиная с даты подписания на дату подачи документов.

Вы ее можете использовать, если на момент подачи документов не истек 1 мес. со дня ее выдачи!

Желаю Вам удачи!

Юлия!

Есть общие правила предоставления документов на получение визу, предусмотренные Визовым Кодексом ЕС, которые обязывают подателя заявления представлять действительные документы и сведения, которые необходимы для принятия решения по заявлению о предоставлении визы.

Даже если рассматривать указанную справку как формально действительную по сроку действия, её содержание на момент подачи заявления уже не будет отражать объективную реальность и те сведения, которые Вы должны будете (в том числе) отразить в заявлении на визу. Если Вы сообщите в визовом центре, что являетесь работающей и представите указанную справку, это не будет соответствовать действительности, что для не допустимо по правилам оформления визы. Надо сообщать сведения и представлять документы, которые соответствуют действительности не в момент оформления справки, а в момент обращения за визой.

В статье 32 Визового Кодекса ЕС есть такие указания о возможных причинах отказа в визе:

b) если имеются разумные сомнения по поводу подлинности представленных ходатайствующим лицом подтвердительных документов или достоверности их содержания, по поводу надежности сделанных ходатайствующим лицом заявлений или его намерения покинуть территорию государств-членов до истечения запрашиваемой визы.

Поскольку представленный Вами документ, который может, в том числе, рассматриваться как доказательство Вашей платёжеспособности и возможности вернуться в страну проживания, его недостоверность повышает риск получить отрицательный ответ на поданное Вами ходатайство выдать визу.

Здравствуйте! На основании ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, отношения с работодателем у Вас фактически прекращены, а следовательно сведения в справки являются неактуальными.

Сведения указанные Вами могут проверить, а значит такой справкой лучше не пользоваться, так как это может являться основанием для отказа в визе.

Добрый день.

В соответствии с Визовым кодексом ЕС Вы должны представить документы соответствующие действительному положению на момент подачи документов. При этом в случае проверки Ваших данных, в т.ч. связи с работодателем по телефону( в моей практике подобные случаи были и не раз) ситуация с тем что на момент подачи заявления на визу Вы не работали у указанного работодателя может выясниться. Это может являться основанием в отказе в выдачи визы — чаще всего по п.п.b п.1 ст.32 Визового кодекса ЕС https://eulaw.ru/content/visa-code/

Поэтому риск есть, а там — повезет — не повезет( в смысле будет проверка с созвоном или нет).

Все остальные  моменты, а нюансов и тонкостей  огромная масса, могут быть детально разобраны в рамках отдельной полноценной услуги в чате( кнопочка рядом с фото юриста, доступна при входе на сайт через браузер)

С уважением Евгений Беляев