Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне поступить в этой ситуации, куда писать, куда идти?
Здравствуйте! В моей жизненной ситуации необходима юридическая консультация. Я не могу уволиться с предыдущего места работы в связи с ликвидацией организации и судебными разбирательствами этой организации. Длится это все уже пол года примерно. Меня не могут уволить из-за того что-то отдел кадров отказывается выполнять свою работу, соответственно приказ об увольнении они не составляют.
Претензий материальных, моральных и т.п. к организации я не имею. Мне нужно официальное увольнение, чтобы устроиться на другую работу. Естественно с записью в трудовой книжке. Либо справка, что я уволена с данной организации по собственному желанию.
Как мне поступить в этой ситуации, куда писать, куда идти? Потому что я на протяжении всего этого времени никуда не могу устроиться официально. Подскажите, пожалуйста, как решить вопрос
Здравствуйте, Катерина!
Пишите претензию если не ответят то иск в суд
Исковое заявление необходимо оформить в соответствии с требованиями ст.ст. 131-132 ГПК РФ.
В шапке нужно указать наименование суда, куда вы хотите направить свой иск, ваши ФИО, адрес регистрации и номер телефона, или если это организация, то указать юридическое лицо, адрес и данные представителя. Также указать данные ответчика, которые известны.
Далее изложить саму проблему и суть обстоятельств, выдвинуть требования и указать конкретную сумму, которую должен будет выплатить ответчик. Также нужно описать, как вы старались решить проблему самостоятельно.
Необходимо перечислить всех документы, которые будут приложены к заявлению.
В заключении нужно указать дату и подпись истца.
Я вам могу написать такую претензию и иск в суд, услуга платная.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В судебном порядке просить суд, вас уволить по основаниям ТК РФ,
- п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника.
- ст. 78 ТК РФ расторжение трудового договора по соглашению сторон.
— п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
С решением суда в отдел кадров.
Доброго вам дня.