Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

188 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
188 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение и больничный

Доброе время суток! Пожалуйста, разъясните такой вопрос: работник написал заявление на увольнение 27 числа с указанием в заявлении: "прошу уволить меня по собственному желанию с 28-го числа...", но 28-го ушел на больничный. Вправе ли мы уволить его, и с какого числа? Спасибо!

01 Февраля 2014, 22:58, вопрос №356174 Анна, г. Красноярск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 07.12.2016 мы ответили на 945 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Гусева Татьяна
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Анна. 1. Несмотря на пожелания работника, вы не обязаны их выполнять. Уволить работника без отработки — ваше право, а не обязанность. Поэтому можете не торопиться и уволить его, как положено, через две недели.

     2. Если считаете нужным, можете уволить его и с 28 числа, несмотря на болезнь. 

    Запрет на увольнение работника во время болезни касается только увольнения по инициативе администрации. Работник увольняется по собственной инициативе, поэтому вполне правомерно его увольнение и на больничном. 

    3. Если работник заболел в течение месяца после увольнения, работодатель обязан оплатить больничный. Ваш работник заболел еще до увольнения. Поэтому в случае предъявления больничного после увольнения вы обязаны будете оплатить ему больничный.

    01 Февраля 2014, 23:05
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats