Что делать, если при увольнении выплатили меньше ожидаемой суммы?

Здравствуйте, отработала в Красное& Белое почти 1,5 года. Отпусков не брала, не болела, зарплата за прошлый месяц должна составлять около 70000 рублей, а за этот около 10000, но при увольнении пришло всего 93000 и до этого еще 20000, либо я не понимаю как платят отпускные и больничные. Не первый раз уже такая ситуация, что при увольнении бывший сотрудник получил меньше, чем считал.

Галина, добрый вечер! Подскажите пожалуйста, Вам выдали расчетный лист?

Если нет, то запросите у работодателя письменный расчёт (расчётный лист) при увольнении. В нём должны быть детально расписаны все составляющие:

зарплата за фактически отработанные дни;
сумма компенсации за неиспользованный отпуск (с указанием количества дней и среднего дневного заработка);
все премии, доплаты и корректировки;
удержания (если были) и итоговая сумма к выплате.

Лучше обратиться письменно и оставить 1 экземпляр себе. Желательно бы иметь на руках расчетные листы за каждый месяц работы.

Галина, у вас нужно отдельно проверить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если отпусков действительно не было, при увольнении оплачиваются все накопленные неиспользованные дни по статье 127 ТК РФ. Компенсация рассчитывается по среднему заработку; взять только зарплату за последний месяц и умножить на полтора года нельзя. Точное количество дней зависит от дат приема и увольнения, продолжительности вашего отпуска и периодов, входящих в отпускной стаж.

Из ваших слов следует, что поступило 93 000 + 20 000 = 113 000 руб. Но пока неизвестно, за какие периоды перечислены эти деньги, является ли 20 000 руб. авансом и указаны ли ожидаемые 70 000 и 10 000 руб. до удержания НДФЛ или уже на руки. Поэтому разницу нельзя сейчас достоверно объявить недоплатой либо компенсацией за отпуск.

Больничные за то, что вы не болели, при увольнении не начисляются: неиспользованные больничные не накапливаются, как дни отпуска. Иное вознаграждение за отсутствие больничных возможно, если оно отдельно предусмотрено правилами работодателя.

К уже предложенному запросу расчетного листка добавьте копии документов о начисленном заработке и справку об использованных и оставшихся днях отпуска. Документы, связанные с работой, по письменному заявлению должны выдать бесплатно в течение трех рабочих дней по статье 62 ТК РФ. Если проверка подтвердит задолженность, можно требовать саму недоплату и денежную компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ. Для проверки напишите точные даты приема и увольнения и за какой период пришли 20 000 руб.