Здравствуйте, имеется момент, который меня заинтересовал- совпадает ли место проведения планерок и место Вашей работы? Если не совпадает и посещение плановых совещаний прописано в Вашем трудовом договоре, или должностной инструкции, попробуйте мирно договориться с начальством путем направления заявления, составленного в соответствии с нормами статьи 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,… допускается только по соглашению сторон трудового договора.
При этом, попробуйте сперва договориться о таком небольшом изменении на месяц, если руководство пойдет навстречу, впоследствии соглашение можно продлить.
Данная процедура оформляется в письменном виде.
В том случае, если руководство откажется удовлетворить Ваши требования, и Вам придется добираться до пункта проведения планерки сообщу следующее: опоздание, причиной которому послужил снегопад, гололедица или иные неблагоприятные погодные условия, ни прогулом, ни нарушением не считается и наказать Вас за это не смогут.
Анализ практики разрешения дел указанной категории подтверждает указанное. Так- Определение Верховного суда по делу № 5-КГ19-98 от 12 августа 2019 г, указывает, что невозможность добраться до работы из-за неблагоприятных погодных условий может являться уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
с полным содержанием приведенной нормы Вы можете ознакомиться по приведенной ссылке http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1803114
В случае, если Вас обяжут писать объяснительную, ссылайтесь на позицию Верховного суда.
Надеюсь, мои разъяснения были для Вас полезны.
С учетом моего уточнения выше далее:
Здесь следует исходить из того, предусмотрено проведение планерок правилами внутреннего трудового распорядка или нет, а также в общем является это началом Вашего рабочего времени или нет.
Если вести речь о планерке и обязательном присутствии на ней, отсутствие может являться нарушением дисциплины труда только если планерки и присутствие на них предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, с ними Вас кстати были обязаны ранее ознакомить под роспись.
В соответствии с общими положениями статьи ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора следует, что:
А также учитывать свои должностные обязанности. предусмотрено ими обязательное участие в проведении планерок или нет.
Если планерки закреплены в порядке приведенном мной выше, в таком случае это может быть расценено работодателем как нарушение дисциплины труда, что также может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности.
Но в случае. когда планерки и их проведение в обязательном порядке не закреплено согласно приведенным выше основаниям предусмотренным законом, это нарушением дисциплины труда являться не может, а в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности, он вправе это оспорить в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения и ответа приведенных выше далее:
Отдельно следует рассматривать начало рабочего дня вне зависимости от проведения планерки.
Т.е. если начало рабочего времени у Вас с 9.00, в любом случае необходимо соблюдать это условие и быть на рабочем месте, в противном случае это будет являться нарушением дисциплины труда, прогулом являться это не будет так как по закону прогул это отсутствие более 4 часов, но нарушением за которое работодатель может применить замечание или выговор да в таком случае.
Если просят предоставить объяснительную атк и поступите,. если нет можете подать служебную записку.
Укажите уважительность причины, и что просите не привлекать Вас к дисциплинарной ответственности, если в описанной ситуации она возможна по закону.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод :
За нарушение закона и прав работника, работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу типовая форма объяснительной рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы (в прокуратуру).
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».