Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как себя защитить, буду очень благодарна вам за помощь
Добрый день. Прошу помочь мне. У меня был конликт на работе с руководителем, я написала заявление по собственному желанию уволить меня 11.01., о беременности узнала 24.12. Сегодня 26.12 пошла к руководителю с просьбой отозвать заявление об увольнении. Мне было отказано. Могут ли меня уволить, если я выйду после праздников 09.01 со справкой о беременности. Боюсь они найдут человека на мое место к этому времени, письменно пригласят его, и меня уволят. Как себя защитить, буду очень благодарна вам за помощь!
Здравствуйте! Если Вы предоставите справку о беременности то работодатель по своей инициативе не имеет право Вас уволить. Кроме того, Вы имеете право отозвать заявление в любое время до истечении двухнедельного срока согласно ст. 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Пишите по факту отказа в отзыве в Трудовую инспекцию.
Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Добрый день!
В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Работодатель поступил незаконно, отказав Вам в отзыве.
Форма отзыва заявления на увольнения трудовым законодательством не установлена, однако Вы можете либо написать на самом заявлении, что отзываете его, либо направить соответствующее заявление работодателю по почте, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 ноября 2021 г. № 14-2/ООГ-11301).
Более того, согласно частям 1-3 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью: Согласно ст. 5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.