Как себя защитить, буду очень благодарна вам за помощь

Здравствуйте! Если Вы предоставите справку о беременности то работодатель по своей инициативе не имеет право Вас уволить. Кроме того, Вы имеете право отозвать заявление в любое время до истечении двухнедельного срока согласно ст. 80 ТК РФ. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Пишите по факту отказа  в отзыве в Трудовую инспекцию.

Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Добрый день!

В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Работодатель поступил незаконно, отказав Вам в отзыве.

Форма отзыва заявления на увольнения трудовым законодательством не установлена, однако Вы можете либо написать на самом заявлении, что отзываете его, либо направить соответствующее заявление работодателю по почте, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 ноября 2021 г. № 14-2/ООГ-11301).

Более того, согласно частям 1-3 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью: Согласно ст. 5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.