Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разъясните могу ли я при таком режиме брать отпуск и может ли удалённый режим так же совмещаться с коротким рабочим днём, что предполагается ТК?
Нахожусь на больничном по беременности и родам. Больничный заканчивается 11,01. Далее начинается отпуск по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу в феврале. Но, чтобы сохранить пособие хочу выйти на удалённый режим. Характер работы позволяет. Разъясните могу ли я при таком режиме брать отпуск и может ли удалённый режим так же совмещаться с коротким рабочим днём,что предполагается ТК? Или возможно только одно?
Здравствуйте Наталья.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует, что:
… могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
При этом Вам следует понимать, что в приведенной выше статье закона указано о работе на дому, это не дистанционная работа, это два разных вида работы, и Вы вправе выбрать именно режим работы на дому по указанной статье, а не дистанционный режим.
Чтобы было понятнее, можете ознакомиться с подробными разъяснениями пройдя по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Т.е. Вы имеете право выбрать режим работы на дому, при этмо режиме за Вам сохраняется право на дальнейшее получение пособия по уходу за ребенком.
Подаете заявление на имя работодателя, он заключить с Вами допсоглашение к трудовому договору, которым определить режим и условия работы на дому на определенное время, принять приказ с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует, что:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».