Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос-что ждать уволившемуся сотруднику в таком случае?
Добрый день! Человек уволился в сентябре с работы. По расчетному листу расчет произвели максимум процентов на 15. Входит в него несколько задержанных окладов, компенсация отпуска года за 3 и премия. Зарплата полностью официальная, но поделена на премиальную часть и оклад.
Сейчас организация собирается подавать на банкротство. Вопрос-что ждать уволившемуся сотруднику в таком случае?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вы можете написать письмо арбитражному управляющему о включении Вас в реестр кредиторов о задолженности по заработной плате (Приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (трудовые договора; расчётные листки; выписки с заплатанных банковских карт…(заверенные копии).Если организация инициировала процедуру банкротства, то всем работникам, работающим в организации, которая начала процедуру банкротства, надо направить арбитражному управляющему заявление и отправить с описью заказным письмом и уведомлением.
Также, в ситуации,
«Сейчас организация собирается подавать на банкротство»
на основании статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм...
Ваше исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ.
К исковому заявлению, которое Вы подаёте в суд, Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
Направляя исковое заявление ответчику, Вы также направляете претензию для мирного урегулирования вопроса в досудебном порядке.
Доброго Вам дня.