Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерны действия работодателя?
Работодатель пытается удержать у жены при увольнении 11 дней неотработанного отпуска.
Она авансом отгуляла весь отпуск за год, а потом ушла в декрет. По выходу из отпуска по уходу за ребенком ее никто не известил, что рабочий год у нее считается заново и за ней долг, далее все отпуска она гуляла как обычно.
Отпуск по уходу за ребенком был 8 лет назад.
Сейчас, в декабре она отработала 6 дней, а удержать хотят за 11. В приказе по удержанию она расписываться отказалась.
Насколько правомерны действия работодателя?
Здравствуйте Евгений.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью, разделение его на части допускается только с согласия работника, никаких удержаний в определенном количестве дней отпуска закон не предусматривает.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Также законом не предусмотрено такого порядка, как предоставление отпуска авансом.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Из статьи следует, что:
При этом женщинам, предоставляется право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика по своему желанию перед отпуском по беременности и родам либо после него, или отпуском по уходу за ребенком либо после него.
Это следует из статьи ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/
Из статьи следует, что:
Ваша супруга этой гарантией и воспользовалась на что имела полное право.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетмо моих ответов выше далее:
Что касается ситуации. когда работница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Здесь следует учитывать порядок, согласно которому действительно отпуск по уходу за ребенком не учитывается как стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что следует из положений, указанных в статье ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b81f3bdfda7b890f6be7740c3d91e8bd6afda5d/
Из статьи следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.