Я являюсь директором ООО. ООО не ведёт финансово-хозяйственную деятельность с 2015-го года. Срок трудового договора и моих полномочий истёк также в 2015м году, но увольнение не производилось. Зарплата соответственно тоже не выплачивалась. Как мне сейчас уволиться и не числиться в ЕГРЮЛ ?
Ольга, здравствуйте.
Согласно ст. 280 ТК РФ
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Таким образом, вам следует подать заявление на расторжение договора и направить его письменно с уведомлением и описью вложения в адрес участников ООО. Одновременно с этим следует разослать извещение о созыве внеочередного собрания участников общества. В повестке дня нужно указать: Увольнение директора ФИО,
Назначение нового директора.
Если все пройдет гладко и на собрании будет утвержден новый директор, то новый директор должен подать заявление в ФНС по форме Р13014 о смене генерального директора. Заявление заверяется нотариально.
Если же участники ООО проигнорируют собрание, тогда увольнение и исключение из ЕГРЮЛ возможно только через суд. К заявлению в суд следует приложить: копию заявления на увольнение, почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления, свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность, а так же (при наличии) результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).
Перед подачей заявления в суд можно попробовать подать в ФНС заявление в ФНС по форме Р13014 о смене генерального директора, подписав его лично и заверив у нотариуса, к заявлению приложить копию заявления на увольнение, почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления, но нет гарантии, что ФНС исключит вас из ЕГРЮЛ без назначения нового директора.
Здравствуйте! Вы должны написать заявление об увольнении на имя собственника имущества вашей организации, его представителя. Это следует из ст. 280 ТК РФ. Приказ ФСФР России от 16.05.2013 N 13-41/пз-н. Затем, прдгооовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором.
При этом, законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генеральногодиректора. Полагаю, что это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Добрый день, Ольга.
Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Нормы указанного Закона не устанавливают, что истечение срока, на который лицо было избрано, влечет прекращение его полномочий как единоличного исполнительного органа. Таким образом, лицо выполняет функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.
Данный вывод сформирован судебной практикой, например Постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 21.02.2022 № Ф07-19405/2021 по делу № А21-16807/2019, Определение Высшего Арбитражного суда РФ от 17.10.2012 № ВАС-13633/12 по делу № А53-15902/11.
Вам необходимо обратиться к учредителям ООО или единственному участнику ООО о проведении общего собрания или принятию решения единственного участника об избрании нового директора и прекращении Ваших полномочий.
