Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обратился уже на свое предприятие, где работаю на территории РФ, чтоб легализовать свой трудовой стаж
Здравствуйте. Ситуация такая. Я являлся беженцем из Мариуполя, сейчас уже гражданин РФ. Устроился на предприятие по месту жительства. Пару недель назад передали трудовую книжку с Мариуполя. Последнее место работы - Азовсталь. Есть запись о приеме, но нет записи об увольнении. Сами понимаете, почему она там не стоит. В июне месяца я уволился дистанционно. Написал заявление, отправил руководству, которое уже на момента его отправления находился на территории Украины и меня уволили. Есть приказ об увольнении, вернее его скан-копия. Он оформлен на фирменном бланке предприятия, номер приказа, дата увольнения и статья увольнения - все эти данные там есть. Насколько я знаю, по законодательству, если приказ оформляется на фирменном бланке предприятия, то там печать не проставляется. Обратился уже на свое предприятие, где работаю на территории РФ, чтоб легализовать свой трудовой стаж. А там сказали, что весь трудовой стаж, который стоит в трудовой, узаконить можно, кроме последней записи, т.к. трудовая получается "незакрытая", следовательно, последнее место работы не будет учтено в общем моем стаже, а это почти 8 лет, + это стаж по 2 сетке по вредности. Отсюда возникает у меня вопрос - каким образом мне могут его легализовать на территории РФ и он учитывался у меня в стаже. Не думаю, что такая проблема только у меня, таких немало ...
Здравствуйте Дмитрий.
сейчас уже гражданин РФ… а это почти 8 лет, + это стаж по 2 сетке по вредности. Отсюда возникает у меня вопрос — каким образом мне могут его легализовать на территории РФ и он учитывался у меня в стаже. Не думаю, что такая проблема только у меня, таких немало ...
Такого понятия как "«незакрытая» Трудовой кодекс РФ не содержит.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff3665ee33f8bdfd0f3ea2e889ce4a013a2e7a04/
Не совсем понятно то, почему указанный период работодатель не учитывается в качестве трудового стажа, Трудовой кодекс РФ запретов на это не содержит.
Также ранее например соответствующие разъяснения ранее были даны Минтрудом РФ в Письме Минтруда России от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324 «О трудоустройстве граждан Российской Федерации, Украины… и прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке», можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_330276/
Из Письма следует, что если трудовая книжка отвечает форме признаваемой в РФ. т.е. образца 1938 года либо 1974 года, ее можно далее продолжать вести в РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Позиция работодателя непонятна, последнее место работы должно быть учтено, так как наличие подтверждения именно этого факта имеется в Вашей трудовой книжке, отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений по последнему месту работы, т.е. увольнении. т.е. проблемы для нынешнего работодателя может состоять в конкретике определения периода окончания Ваших трудовых отношений с прежним работодателем.
Но подтверждение факта последнего места работы и осуществления трудовой деятельности там, в трудовой книжке имеется бесспорно.
С учетом этого, на мой взгляд Вы вправе требовать от работодателя зачёта Вашего трудового стажа даты приема к прежнему работодателю, до даты приема к работодателю в РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.