И может ли мне отказать в увольнении работодатель?
Здравствуйте. 12 октября 2022г. я отправил заявление на увольнение работодателю в письменном виде, указал причину по состоянию здоровья и указал куда прислать трудовую,но не указал дату увольнения. 14 числа мне пришло уведомление письменное о вручении. Работодатель требует прийти и указать дату, ссылаясь на то,что якобы он не имеет права не согласовав дату увольнять. С 10октября 6 ноября я нахожусь на больничном и желания ходить нету в организацию нету, так как она заинтересована в "мобилизации". Что я нарушаю в таком виде увольнения? И может ли мне отказать в увольнении работодатель?
- IMG-20221020-WA0003.jpg
- IMG-20221020-WA0004.jpg
- IMG-20221020-WA0005.jpg
, Артур, г. Москва
С учетом моего первого ответа выше далее:
Т.е. поданное заявление необязательно должно содержать дату увольнения, таких требований Трудовой кодекс РФ не содержит, статья приведена мной выше в первом ответе.
И основанием для прекращения трудового договора является в таком случае именно истечение двухнедельного срока предупреждения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Вы и не обязаны этого делать, в период больничного Вы не подчиняетесь требованиям работодателя в рамках трудовых отношений, а также правила внутреннего трудового распорядка.
Ничего Вы не нарушаете, заявление подано согласно закону, находитесь на больничном.
Отказать в оформлении увольнения по закону Вам работодатель не может, иначе его нарушит, а также Ваши права.
Т.е. далее он обязан оформить увольнение в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.