Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею основное место работы в компании ЮЛ(а) - в силу обстоятельств не могу уволиться и перейти на совмещение
Здравствуйте! Имею основное место работы в компании ЮЛ(а) - в силу обстоятельств не могу уволиться и перейти на совмещение.
Сейчас устраиваюсь в компанию ЮЛ(б)
так же на ОСНОВНОЕ место работы.
Подскажите узнают ли работодатели а и б, о том что у меня 2 ОСНОВНЫХ места работы, если не брать больничные и не просить никаких налоговых вычетов?
(Такая ситуация продлиться не более 4 месяцев, далее я уволюсь с одного из ЮЛ)
Статья 282 ТК РФ
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Таким образом, законодательство запрещает работать по ТРУДОВОМУ договору у двух и более работодателей. Однако если вы будете, к примеру, у одного из них работать временно по гражданскому договору, то такое сочетание возможно.
если Вас интересует вопрос, узнают ли работодатели — на тот вопрос ответить сложно, существуют множество факторов, которых даже трудно предусмотреть.
У меня к Вам встречный вопрос — а Вы собираетесь работать по трудовой книжке у обоих ЮЛ?