Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Имею основное место работы в компании ЮЛ(а) - в силу обстоятельств не могу уволиться и перейти на совмещение

Здравствуйте! Имею основное место работы в компании ЮЛ(а) - в силу обстоятельств не могу уволиться и перейти на совмещение.

Сейчас устраиваюсь в компанию ЮЛ(б)

так же на ОСНОВНОЕ место работы.

Подскажите узнают ли работодатели а и б, о том что у меня 2 ОСНОВНЫХ места работы, если не брать больничные и не просить никаких налоговых вычетов?

(Такая ситуация продлиться не более 4 месяцев, далее я уволюсь с одного из ЮЛ)

12 октября 2022, 18:31, Станислав, г. Москва

Александр Нестеров

Юрист, г. Ижевск

Статья 282 ТК РФ
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Таким образом, законодательство запрещает работать по ТРУДОВОМУ договору у двух и более работодателей. Однако если вы будете, к примеру, у одного из них работать временно по гражданскому договору, то такое сочетание возможно.

12 октября 2022, 18:37

Станислав

Клиент, г. Москва

Станислав, здравствуйте! Благодарю за быстрый ответ! Но на поставленный вопрос Вы не ответили…

12 октября 2022, 18:47

Александр Нестеров

Юрист, г. Ижевск

если Вас интересует вопрос, узнают ли работодатели — на тот вопрос ответить сложно, существуют множество факторов, которых даже трудно предусмотреть.

У меня к Вам встречный вопрос — а Вы собираетесь работать по трудовой книжке у обоих ЮЛ?

12 октября 2022, 18:51

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Недвижимость

Вопрос: законны ли децствия компании ООО Интеграции и нашего председателя, без его участия это все не могло же перейти в собственность другому лицу?

Кратко о проблеме: Добрый день. Проживаем в доме на территории СНТ. У всех заключены договора с Татэнергосбытом с максимальной мощностью 1 кВт. В 2018 году наш председатель бесплатно якобы передает ООО Электрические сети все наше имущество(столбы, эл. Провода, линии) , которое было куплено садоводами. В январе 26 г. К нам приезжают сотрудники ООО Интеграции и устанавливают умный счетчик. Без нашего согласия и уведомления нас. Старый счетчик оставили, он ркбочий, срок не вышел. Счетчик умный оставил нас без света на полдня, был включен чайник и стир. Машина. На нащи звонки и на наши вопросы отвечали: приезжайте в офис , покупайте кВт, т.е с 1кВт на большее. Вопрос: законны ли децствия компании ООО Интеграции и нашего председателя, без его участия это все не могло же перейти в собственность другому лицу? Никак копий документов не предоставляют, что хотят , то и творят. По ночам ходят меняют счетчики.

29 мая, 16:22, вопрос №4968734, Клиент, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Суд отказался принять ходатайство о приобщении к делу обстоятельств, которые могут иметь влияние на исход дела. Тем не м

Суд отказался принять ходатайство о приобщении к делу обстоятельств, которые могут иметь влияние на исход дела. Тем не менее, на основании других доводов принял решение в пользу истца. Отсутствие в мотивировочной части оценки данных обстоятельств затрудняют восстановление трудового стажа, потерянного по вине работодателя. Можно ли на основании отклонения ходатайства подать апелляцию с целью получения правовой оценки обстоятельств в решении суда

29 мая, 15:24, вопрос №4968659, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как оформить сотрудника воспитателем в детский сад, если она в декрете на основном месте?

Добрый день. Как правильно оформить сотрудника на работу воспитателем в детский сад , если она находится в декрете до полутора лет и не хочет увольняться с основного места работы

29 мая, 11:42, вопрос №4968421, Лариса Тимофеевна, г. Рязань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Можно ли получить две средние заработные платы при увольнении по совместительству из-за переезда мужа?

Здравствуйте. Мужа перевели к новому месту службы. Я работаю по совместительству(с основного места работы уволилась несколько месяцев назад, но там где работала по совместительству не написала заявление о переводе на постоянное место работы). Могу ли я получить две средних заработные платы после увольнения по совместительству?

26 мая, 15:04, вопрос №4963686, Татьяна, г. Зеленогорск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Считается ли срок отбывания наказания в виде принудительных работ, пока осужденный находится дома?

Здравствуйте меня осудили по ст 264 ч2 и дали срок 1год принудительных работ решение суда вступило в законную силу меня не увозят говорят мест нету будет ли идти срок если я покамись дома? Я же не по своей воле туда не уехал, или срок начнется по прибытию. За ранее благодарю.

26 мая, 07:27, вопрос №4963279, Иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.