Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата работы без оформления
после собеседования и договоренности об условиях.вышел на работу и отработал 4 смены на стажеровке.об оформлении разговора не было. решил отказаться от дальнейшей работы, в выплате денег отказали,т.к.не оформлен. кто прав и что делать/
, александр, г. Нижний Новгород
Сергей Матвеенко
-Обычный обман дело в том что даже если с вами не оформили трудовой договор то по тк рф вы считаететсь принятымна работу с первого дня как вас допустили к работе. Так что оплатить за 4 смены даже н а исп. сроке должны — сложнее выспорить размер оклада так как приказа о приеме не издано все равно обязаны оплатить как платят в такой должности.Скажите директору что идете в прокуратуру должны расчитаться — штраф составит для них большую сумму…
Похожие вопросы
Здравствуйте я могу забрать заброшенный гараж без оформления
Здравствуйте я могу забрать заброшенный гараж без оформления
Вступление в наследство и оформление договора дарения
Вступление в наследство и оформление договора дарения
Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?
График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Работник просит дать ему выходной среди недели (например, вторник) без содержания. Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?
Здравствуйте Возник вопрос по теме оплаты труда за сверхурочную
Здравствуйте. Возник вопрос по теме оплаты труда за сверхурочную деятельность. Согласно ст. 152 ТК РФ, По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работает ли это в обратную сторону?
И, если в трудовом договоре указана компенсация сверхурочной работы в виде дополнительного отдыха, можно ли требовать от работодателя денежную компенсацию?
Какие есть варианты оформления?
Добрый день!
У нас российское ИП. Хотим нанять сотрудника из Белоруссии. Работа удаленная. Мы в России, сотрудник в Белоруссии, не имеет гражданства РФ и в Россию приезжать не планирует, будет работать удаленно.
Идеальный вариант оформления - то, как устроена российская самозанятость. То есть сотрудник привлекается на проект, оплата сдельная, в штат по тк оформлять не хотим.
Какие есть варианты оформления? Интересуют плюсы минусы, суммы налогов и прочих выплат как для нас как ИП, так и для сотрудника. Есть ли что-то подобное в Белоруссии похожее на российскую самозанятость и можно ли заключить договор ГПХ с ИП?