Я слесарь -сантехник, работодатель заставляет под угрозой сокращение, заниматься сварочными работами, без доп.оплаты

При выполнении сварочных работ по неправильно оформленному наряду допуску (были указаны не все работники ) произошел пожар так как сварщик не был предупрежден о наличии большого количества масла под металлоотходами. Не сгораемые одеяла выданы не были , так как их не было в наличии. Возгорание произошло очень быстро . Пожарные приехали через 20 минут. Система пожаротушения была не исправна. Ущерб больше 1млн рублей.Кто виновен?

Здравствуйте. Летом заканчивается мой трудовой договор в вузе на 3 года. Объявлен конкурс на замещение вакантной должности доцента. Но на кафедре говорят, что нагрузки нет на меня и что на 4 должности будут претендовать 5-6 человек. Правомерно ли это, заставлять меня идти на конкурс .? Не логично ли сокращение в данном случае?

Многодетный отец, дети 8,12,13 лет. Работодатель настаивает на расхождении по соглашению сторон. Работник не согласен с условиями, на другие условия не идёт работодатель. Стали выдавать тем кто, не согласен предписания о сокращении ( за 2 месяца).При этом работодатель не предлагает другие должности, и не учитывает при сокращении преимущественное право ( есть часть сотрудников которые остаются работать на такой же должности и не являются многодетными) оставления многодетного отца, у которого на иждивение дети и пожилые родители. Супруга официально работает. Какие законы нарушает работодатель в данной ситуации и что ему можно предъявить ?

Моя дочь 21 год учится в государственном колледже по специальности «Пожарная безопасность». Она получает образование впервые, образовательная программа имеет государственную аккредитацию, и она успешно осваивает образовательную программу. Параллельно с учебой она работает оператором пункта выдачи заказов по основному месту работы официально с 26 ноября 2025 года, по факту с июля 2025 года. В настоящий момент в ее колледже преддипломная практика, которую нельзя пропускать. Она уведомила об этом своего работодателя и попросила освободить ее от работы на этот период. Работодатель ей в этом отказал. После чего моя дочь написала заявление об предоставлении учебного отпуска без содержания сроком на две недели. Работодатель опять ей отказал в отпуске. Насколько правомерен отказ работодателя в учебном отпуске?

В ванной комнате за стеной (см. снимок) расположена камера общедомовых стояков (горячей и холодной воды , канализации и проч.) Сантехник при осмотре камеры обнаружил следы подтеков на стояке ГВС полотенцесушителей. Заявил что на стояке нужно выполнить сварочные работы. Существующий ревизионный люк 30х50 см не позволяет разместиться сварщику в камере для выполнения работ. УК требует от нас обеспечить доступ к стояку путем: (см копию выписки из искового заявления УК). Так как ремонт общедомовой коммуникации необходим не по моей вине, и проектный ревизионный люк не обеспечивает доступ к месту ремонта не по моей вине, считаю не обоснованным возлагать на нас выполнения строительно-монтажных и отделочных работ по устройству проема в стене ванной комнаты и последующее восстановление стены. Так как я пенсионер с весьма скромной пенсией, а супруга работница медучреждения с невеликой зарплатой, просим защитить нас от несправедливого "наезда" УК.